劳动纠纷 法律问答
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工作一个多月被辞退公司需怎么补偿[律师回复] （一）若工作一个多月被辞退，首要的就是弄清楚辞退的具体原因。可以与公司相关负责人进行沟通，要求其明确说明辞退理由，并保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、谈话录音等，以备后续可能的维权之需。 （二）要是公司属于违法辞退，像没有正当理由就辞退员工这种情况，那就构成了违法解除劳动合同关系。这种时候，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以公司应支付一个月工资作为赔偿金。员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。 （三）如果是因为员工不符合录用条件等合法原因被辞退，公司确实不需要支付赔偿金或者经济补偿。但这里要注意，录用条件必须是明确告知过员工的，而且是合理的条件，同时公司还得有充分的证据能够证明员工不符合该条件。要是员工对辞退理由存在异议，可以要求公司出示相关证据，若公司无法提供有效证据，员工同样可以通过申请仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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劳动仲裁调解后如何申请强制执行[律师回复] 结论： 劳动仲裁调解后，若对方未按调解书履行期限履行义务，可向有管辖权法院申请强制执行，申请有期限限制且需提交相关材料，法院会审查立案并采取多种执行措施，被执行人拒不履行可能面临处罚甚至犯罪。 法律解析： 1、生效时间与履行期限明确很重要，这是判断对方是否违约的关键。只有对方未在履行期限内履行，申请强制执行才有依据。 2、申请时提交仲裁调解书、身份证明、生效证明等材料，是法院审查的基础，确保申请合法合规。 3、法院审查后符合条件立案执行，可采取查封、扣押等多种措施保障申请人权益。 4、被执行人有履行能力却拒不履行，面临罚款、拘留等强制措施，情节严重构成犯罪，这是对其不履行义务的严厉制裁。 5、申请强制执行期限一般为两年，从履行期限届满之日起算，逾期申请可能导致权利难以实现。 若在劳动仲裁调解后申请强制执行过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询。绵阳法务
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加班超过36小时可以劳动仲裁吗[律师回复] 这可是关乎劳动者权益的重要规定！用人单位必须严格遵循劳动定额标准，可不能强迫或者变相逼着劳动者加班。要是安排了加班，那可得按照国家规定给劳动者支付加班费。要是安排加班超过 36 小时，那可就严重违法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位乖乖支付加班费和赔偿金。就好比你每天正常工作 8 小时，结果单位非让你加班 5 天，每天加班 8 小时，这就超 36 小时。在申请劳动仲裁时，劳动者一定要准备好加班记录、工资条等证据，就像侦探收集线索一样，这样才能有力地证明加班事实和时长。劳动仲裁委员会会仔细审理和裁决，维护劳动者的合法权益。内江法务
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工人工资能否转让[律师回复] （一）工资是劳动者通过自身劳动应得的报酬，它与劳动者的劳动付出直接相关，具有很强的人身属性，所以正常情况下是不能转让的。比如在一个建筑工地上，工人辛辛苦苦工作一个月后应得的工资，这个工资是对他体力和精力付出的回报，不能轻易转让给其他人。 （二）从法律规定来看，工资债权具有优先受偿权，目的就是为了保障劳动者能够顺利地拿到属于自己的报酬，所以应当直接支付给劳动者本人。如果将工资转让给他人，很可能会导致劳动者的权益受到侵害，比如劳动者本身可能依靠工资维持生活，转让后会陷入经济困境。 （三）在特殊情况下，经劳动者同意并且是合法合规的前提下，例如通过合法的债务转移协议是可以进行转让的，但这必须严格遵循法律程序和条件。假设劳动者欠他人债务，他可以签订合法的债务转移协议，将自己的工资债权合法地转让给债权人，但整个过程必须依法进行。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这条规定表明工资原则上是支付给劳动者本人的，从侧面体现工资不能随意转让的原则。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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