劳动纠纷 法律问答
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依照劳动合同法赔偿标准怎样的[律师回复] 很多职场人遇到劳动关系变动时，常搞不清自己能拿到的钱到底该怎么算，依据现行劳动合同法及实施条例的相关规定，这类款项的核算主要覆盖三类不同的场景。 要是单位是走合规流程解除或者终止劳动关系的，发的是经济补偿，计算方式跟着你在这家单位的工作年限走，每干满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿，这里说的工资不是实发到手的数，是你解除合同前十二个月的应发平均收入，包含平时发的奖金、各类岗位津贴这些全额收入。在这家单位干满六个月但不满一整年的，就按一整年的标准算，干的时间连六个月都不到的，直接给半个月工资的补偿。如果你的月均应发收入，比单位所在地上一年度公布的职工月平均工资的三倍还高，补偿的计算基数就直接按三倍的数额封顶，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。日常工作里大家要习惯留存好自己的工资流水、社保缴费记录这些材料，后续要是涉及核算收入标准、证明实际劳动关系，这些都是最直接的有效凭证。 要是单位根本拿不出任何合规的理由，就单方面把劳动合同解除或者直接终止用工，这种情况单位要付的是赔偿金，直接按照前面说的经济补偿标准的两倍来核算，这笔钱付完之后单位不需要再额外给你发经济补偿。 还有两类特殊的赔付场景容易被大家忽略，一类是单位招你进去之后迟迟不签书面劳动合同，从你入职的第二个月开始到满一年的前一天这段时间里，每个月都要给你发两倍工资，最长的发放时长不能超过十一个月，要是你入职满一年单位连合同都没跟你签，法律上直接默认你和单位已经订立了无固定期限劳动合同，之后单位拖着不肯签这份合同的，从本该签合同的当天算起，每个月还是要给你发两倍工资。另一类是单位存在克扣拖欠工资、不肯发加班费、发的工资比当地最低工资标准还低的情况，除了要把欠你的钱全额补齐之外，劳动监察部门还可以要求单位额外按应付金额的五成到一倍的区间给你加付赔偿金。 后续如果真的遇到相关劳动纠纷，你可以整理好手里的劳动合同、单位出具的解除通知、各类工资发放凭证，直接到用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，对应的仲裁时效为一年。绵阳法务
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未签劳动合同，赔偿该怎么计算[律师回复] 没签书面劳动合同能主张的赔偿，全部按现行劳动合同法规则分场景核算，不存在统一固定金额。 用工结束第一个月之后还没签合同的，单位要从满一个月的第二天开始，按每个月两倍工资的标准付钱，这个支付最多持续十一个月，截止日期算到双方补签书面合同的前一天。 核算两倍工资的基数不是扣完社保个税的实发工资，要按对应月份劳动者的应得工资算，涵盖计时计件工资，奖金津贴补贴这些所有货币形式的收入，要是劳动者当月应得工资比当地最低工资标准还低，直接按最低工资来算基数。 要是用工时间满一年单位还没拿出书面合同，法律直接默认双方已经签了无固定期限劳动合同，单位不用再额外付满一年之后的两倍工资，只需要立刻补出正式的书面合同就行。 后续如果单位故意拖着不签这份无固定期限合同，从该签的当天开始，还是要每个月付两倍工资。劳动者要维权的话，申请劳动仲裁的时效是一年，从自己明确知道权益被侵害的当天开始起算。绵阳法务
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劳动合同没标注工作期限该如何处理[律师回复] 在实际职场场景里，不少劳动者拿到手的劳动合同，通篇翻完找不到关于工作持续时间的任何约定，不少人第一反应是摸不着头脑，不知道这份合同算不算作数。按照劳动合同法的相关规定，这类缺漏核心要素的合同，完全可以通过后续协商补上缺口，双方坐下来聊清楚之后，可以直接在原有合同上补加条款，也可以单独签一份补充协议，把双方认可的合同性质明确下来，比如约定好干满三年的固定时长，或是直接约定没有明确终止时间的用工模式，也可以约定跟着某个项目的完工节点作为合同到期的标志。 从实际开始干活的那天算起，要是满了一整年单位都没给劳动者签完完整整的书面劳动合同，法律上直接默认双方已经订立了没有固定终止时间的劳动关系。用工时间还没满一年的情况下，双方谈不拢补充条款的话，劳动者完全可以拿出日常的考勤记录、工资发放流水这些材料，主张自己应享有的对应权益，单位这边也不能拖着拒绝补签正式的书面合同。 要是单位从用工第二个月开始算，超过一个月但还没到一年的这段时间，一直没和劳动者签全符合要求的书面合同，得按着每个月双倍的标准给劳动者发放工资，哪怕之后补完了所有合同手续，之前该给的双倍工资差额也不能直接抹消。劳动者遇到这类情况可以先找单位的人事部门沟通补签细节，要是谈不出双方都能接受的结果，直接带着能证明自己在岗工作的材料找属地的劳动监察部门反馈，或是走劳动仲裁的法定程序，就能把自己的合法权益落实到位。绵阳法务
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公司试用期不交社保怎么赔偿[律师回复] 试用期属于劳动关系存续期。劳动关系自用工之日起建立。公司未依法为试用期员工缴纳社保的行为，属于违法情形。 社保补缴是社保争议的核心处理方式。直接主张社保相关赔偿金，不符合常规处理规则。特定情形下，劳动者可以主张对应经济补偿。 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可单方解除劳动合同。公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令公司限期补缴试用期的社保本金。公司需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者仅以试用期未缴社保为由，不解除劳动合同而直接主张赔偿金，相关诉求通常不予支持。 劳动者可先与公司协商补缴。协商不成的，可向社保经办机构投诉。若因此解除劳动合同，可在投诉补缴社保的同时，申请劳动仲裁主张经济补偿。需收集劳动合同、考勤记录、工资流水等证明劳动关系及工资标准的证据。绵阳法务
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经济补偿金支付年限多长[律师回复] 不少职场人计算经济补偿金的时候，都默认年限最多只能算12年，其实这个理解是错的，要先看自己的工资收入是否属于法定的高收入情形。 普通情况的计算规则其实很直白，你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。在岗时间满6个月但不满1年的，直接按1年算，不满6个月的，就按半个月工资的标准发补偿。这里用来当计算基数的月工资，不是你当月的单月收入，是劳动合同解除或者终止前12个月，你拿到的所有收入的平均数值。 只有当你的月平均工资，已经超过了单位所在的直辖市，或者设区的市级政府公布的本地去年职工月平均工资的3倍时，才会触发两个限制。首先计算补偿的工资基数，直接封顶到本地职工月平均工资的3倍，不会按你实际的高收入全额算，同时支付的年限也最多算12年。 要是你的月平均工资没到刚才说的3倍这条线，不管你在这家单位干了15年还是20年，经济补偿金的年限都没有12年的上限，完全按照你实际的工作时长来算，干满多少年就能拿多少个月的工资作为补偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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