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男孩子十五岁女孩十三岁，男孩子在明知女孩十三岁滴情况下与女孩发生性行为，第一次是在同学家一共五人，男孩子与女孩在同学家就发生关系，男孩子身上带着避孕套和避孕药，后期多次跟女孩发生性行为，并且要求女孩拍落体照给他看，但是他们是谈恋爱关系，[律师回复] 女孩未满十四周岁，涉及性行为的刑事风险极高；男孩十五岁是否承担刑事责任，要结合具体罪名、行为方式、是否存在强迫、引诱、猥亵、传播等情节及其年龄阶段判断，不能用“双方自愿”简单排除风险。立即停止任何接触和传播，不要删除聊天、视频或诱导女孩改口，家属应尽快委托未成年人刑事案件律师，配合公安调查并申请法定代理人、辩护人参与。保存原始聊天、就医和现场信息，避免私下威胁或赔钱换口供；女孩应及时报警、就医并由监护人陪同，保护隐私和人身安全。赵竹男律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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