工伤赔偿 法律问答
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你好，工伤9级，年龄58岁，大概是多少钱[律师回复] 你好，感谢你的信任。根据你描述的情况，工伤9级，年龄58岁，我来帮你分析一下大致的赔偿数额。首先，工伤赔偿的核心是“本人工资”，也就是你受伤前12个月的平均月缴费工资。这个基数直接影响你拿到的钱。另外，你58岁这个年龄比较关键，因为各地对“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的计算标准，会结合年龄进行打折，通常越接近法定退休年龄，这两项补助金拿到的月数就越少。具体来说，9级工伤的赔偿主要包括以下几块：第一，一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，9级伤残是9个月的本人工资。这笔钱是固定的，只要认定工伤，社保基金就会支付，不看你年龄。比如你月工资是5000元，那这笔就是45000元。第二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项需要在你和公司解除或终止劳动关系时才能拿到。但因为你58岁，距离法定退休年龄（男性60岁，女性工人50岁或干部55岁）比较近，很多省份的规定是：距离退休年龄不足5年的，每少一年，这两项补助金会按比例减少，比如每少一年减10%或20%，各地规定不同。如果你已经接近退休，甚至可能拿不到或者只能拿到很少的一部分。这部分金额的计算通常是：当地上年度职工月平均工资乘以一定月数（比如9级是8个月或10个月），再乘以你的年龄折扣系数。第三，停工留薪期工资。就是在你治疗和康复期间，公司要按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月。这个也看你的实际休养时间。第四，医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些凭票据实报实销。所以，要算出一个具体数字，你需要知道几个关键信息：你受伤前的月平均工资是多少？你所在的城市（因为当地平均工资标准不同）？以及你打算什么时候与公司解除劳动关系？如果你很快就要退休，那一次性医疗和就业补助金可能拿不到或者很少，主要拿到的就是一次性伤残补助金和停工留薪期工资。建议你：第一，尽快去当地社保部门或劳动能力鉴定委员会确认你的工伤认定和伤残等级。第二，查询你所在省份的《工伤保险条例》实施办法，看对临近退休年龄是如何规定补助金打折的。第三，保留好所有医疗票据、工资单、劳动合同等证据。如果公司不配合，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果条件允许，可以带上材料到当地律师事务所咨询一下，因为各地政策差异较大，这种咨询通常也不贵。南充李琦—高...
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找临时工干活，工伤受伤了[律师回复] 找临时工干活受伤，处理及赔偿建议如下： 一、确认用工关系：临时工与用人单位存在事实劳动关系，同样受劳动法保护。如单位否认劳动关系，需收集工资流水、考勤记录、工友证言等证据证明。 二、申请工伤认定：单位应在30日内申请，单位不申请的，临时工或其家属可在1年内自行向社保部门申请。 三、赔偿责任：如单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。 四、如属劳务关系（非劳动关系）：按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错比例分担责任。 建议立即就医并保留证据，尽快申请工伤认定。如需委托可到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层面谈。戴少华律师
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律师说法·工伤赔偿
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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