婚姻家庭 法律问答
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西昌市-廖月...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
西昌市-杨玉...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
西昌市-解正...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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怀孕一个月时女方要怎样去提离婚[律师回复] 结论： 怀孕一个月时女方提出离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式，男方一般不得在此期间提出离婚。 法律解析： 协议离婚时，女方需和男方就离婚意愿、子女未来抚养安排、财产分割、债务处理等协商一致，签订书面协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后申请发离婚证。诉讼离婚则是在双方无法达成协议时，女方准备好起诉状、结婚证、身份证等材料，向有管辖权的法院提起诉讼，陈述离婚理由，法院先调解，调解无效且认定感情破裂会准予离婚。法律规定此期间男方一般不得提出离婚，除非女方提出或法院认为确有必要受理男方请求。如果在离婚过程中遇到法律方面的难题，不知如何处理相关事务，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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