婚姻家庭 法律问答
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小孩1岁离婚给谁判决[律师回复] 如果孩子刚满一岁时父母闹离婚，抚养权并非绝对直接归母亲所有，所有判定都以未成年子女利益最大化为核心标尺。 按照现行法律规定，年龄未满两周岁的孩子，通常优先和母亲共同生活，这是基于低龄阶段孩子生理、心理对母亲的依附性更强的普遍特点。 有三类明确的例外情况，父亲提出直接抚养申请的，法院会依法认可。第一是母亲患有长时间难以治愈的传染性疾病，或是其他严重的重大疾病，孩子不适宜和她共同居住。第二是母亲明明具备抚养的客观条件，却完全不履行对孩子的抚养照料义务，同时父亲主动要求接手直接抚养。第三是存在其他客观事由，孩子确实不适合跟随母亲生活，比如母亲的收入水平、居住环境明显不利于孩子成长，或是母亲有家暴遗弃行为，又或是正在进行的违法犯罪活动会直接影响孩子的正常成长。 除此之外，父母双方也可以自行协商，约定未满两周岁的孩子由父亲直接照料，只要这份约定不会损害孩子的身心健康和合法权益，法院不会额外干涉，会直接认定协议有效。有相关纠纷的，可结合自身实际情况整理证据向法院提交主张。律图凉山
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小孩一岁离婚怎么判决[律师回复] 处理一岁子女的离婚抚养权纠纷，直接以最有利于未成年子女为核心裁判准则，法律层面默认直接由母亲拿到直接抚养权，不用父亲那边额外举证母亲拥有绝对抚养优势。 如果母亲存在三类法定特殊情况，法院才会支持直接由父亲抚养。第一类是母亲身患久治不愈的传染性疾病，或是其他严重疾病，孩子跟着共同生活会直接影响健康。第二类是母亲本身有足够抚养条件，却完全不尽抚养义务，同时父亲主动提出要直接照顾孩子。第三类是其他客观原因，孩子确实不适合和母亲共同居住生活。 要是父母双方协商一致，约定不满两周岁的孩子由父亲直接抚养，且这份约定不会对孩子的健康成长产生任何负面影响，法院也会准许。 没有直接拿到抚养权的一方，需要承担部分或是全部的抚养费，抚养费的具体数额，给付的时间长短，先由双方自行协商，协商不成的再由法院依法判决。这部分人同时拥有法定的探望权，直接抚养孩子的一方有法定的协助义务，不能故意阻挠对方正常探视孩子。绵阳法务
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夫妻离婚后碰见对方父母怎么做[律师回复] 离婚后和前配偶的父母相处，没有任何法律层面的强制互动要求，核心行事准则就是守好边界，尽可能避免不必要的冲突。 从法律层面来看，只要你们夫妻办完离婚登记，或是拿到了已经生效的离婚判决书，婚姻关系就正式宣告终结，你和前配偶父母之间的姻亲关系也会同步解除，双方之间不存在任何法定的权利义务绑定，你没有必须主动问候、维持往来的强制义务。 日常碰面时如果对方老人态度平和，你完全可以出于基本礼貌简单点头示意，不用刻意找话题寒暄，更没必要花费精力刻意维持亲近关系。要是对方老人出现辱骂、围堵、反复骚扰的过激行为，你可以直接明确告知双方已经没有亲属关联，要求对方立刻停止不当言行。对方拒不配合的，你可以直接报警求助。 如果涉及子女探望的相关场景，你只需要按照此前离婚协议或是法院判决里定好的探望规则配合执行就行。要是对方家属故意阻拦探望，不要当场发生正面冲突，后续可以向法院申请强制执行，通过合法途径保障自身权益。绵阳法务
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离婚女方孩子怎么分[律师回复] 离婚时子女抚养权分配，核心遵循最有利于未成年子女的判定标准，结合子女年龄、双方抚养条件等要素落实具体规则。 不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养。母亲存在久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、有抚养条件却不尽抚养义务，或因服刑、恶习等其他原因确实无法让子女随其生活的，子女可随父亲生活。 已满两周岁的子女，父母双方就抚养问题无法达成协议的，法院会结合双方经济收入、住房条件、陪伴子女的时间、教育背景等内容，按照最有利于未成年子女的原则作出判决。一方已做绝育手术或丧失生育能力、子女随其生活时间较长、自身无其他子女而另一方有其他子女的，该方可被优先纳入抚养人选范围。 子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿，法院会参考子女自愿选择随父或随母生活的意见。 不直接抚养子女的一方，需要负担部分或全部抚养费。抚养费的具体金额和给付期限，先由双方协商确定，协商不成的由法院出具判决结果。 不直接抚养子女的一方依法享有探望权，直接抚养方需履行对应的协助义务。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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