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被迫离职需要签合同
[律师回复] 一般来说,被迫离职是不用签离职合同的。要是因为用人单位有没依法给咱交社保,或者没及时足额支付劳动报酬这类法定的情况,让劳动者不得不离职,那劳动者直接走就行,不用签什么离职合同。 不过,如果用人单位找劳动者商量着解除劳动关系,劳动者也同意了,并且签了离职协议,那这个协议就有点法律效力,得把双方的权利义务都明确清楚,像经济补偿之类的事情都得说好。 总之,在被迫离职这种情况下,得根据具体的情形来判断到底要不要签合同。要是有啥争议,最好去咨询专业的律师,这样能更好地维护咱自己的合法权益。
四川法务
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公司赔偿协议签订了就可以办离职手续吗
[律师回复] 法律分析: 签订公司赔偿协议与办理离职手续的先后顺序并非固定,赔偿协议用于确定赔偿事宜,若已签且离职事宜达成一致可办离职手续,同时离职手续还涉及工作交接等其他方面,若协议中有相关规定应按其执行,办理离职时若有纠纷可依法律法规及协议协商或诉讼。 提醒: 签订赔偿协议后要仔细查看协议中关于离职手续的规定,确保自己的权益不受损。同时,在办理离职手续过程中,要注意留存相关证据,如邮件、聊天记录等,以防出现纠纷时无法证明自己的主张。不同公司的赔偿协议和离职手续可能存在差异,若有疑问可咨询专业律师。
四川法务
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家务补偿金一般多少钱
[律师回复] 家务补偿金的数额,那可没个固定的标准,得具体情况具体分析。就好比做菜,得看做菜的时间长短、火候大小以及这道菜对整个餐桌的贡献程度。要是两口子在婚姻协议或者其他约定里写得明明白白的,那就按约定来办。要是没约定,一般就参考当地类似家庭里家务劳动的价值,再结合当地的经济水平。比如说在某些地方,可能每个月就是几百块到几千块的样子。但这只是个大概的范围,具体到底是多少,得由双方坐下来好好协商定下来,要是协商不成,还可以通过司法途径,根据实际情况来判定。 总之,确定家务补偿金得做到公平合理,得让大家都能看到家务劳动的价值,给它应有的认可和补偿。
四川法务
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劳动关系人身损害能赔多少钱
[律师回复] 1. 劳动关系中的人身损害赔偿数额需根据具体情况确定,通常包含医疗费、误工费等实际损失。 2. 医疗费按实际发生计算。 3. 误工费按本人因误工减少的固定收入计算。 4. 护理费根据护理人员收入、人数及期限确定。 5. 交通费以正式票据为凭据。 6. 住院伙食补助费参照当地标准确定。 7. 构成伤残还需赔偿残疾赔偿金等。 8. 赔偿金额要综合多种因素计算,复杂情况咨询律师。
绵阳法务
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签完合同辞职用赔违约金
[律师回复] 1. 合同签完后辞职是否赔违约金要看合同约定。若合同明确特定期限内辞职需付违约金,且不抵触法律强制性规定,一般按约定支付。 2. 若合同无辞职交违约金约定,或约定数额不合理,劳动者可主张约定无效。违约金数额有法律限制,不能超培训费用或造成的经济损失等。 3. 若用人单位存在未依法缴社保、未足额支付报酬等违法行为,劳动者解除合同无需付违约金。 4. 签完合同后是否赔违约金,要依据合同约定和法律规定判断,不能随意行事。
四川法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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