刑事辩护 法律问答
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李露律师
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四川宏坤律师事务所/主办律师
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法律上走私96万该如何判定刑罚[律师回复] 走私不同物品，法律适用和量刑有别。要是走私武器、弹药、假币、文物等特定物品，得按《中华人民共和国刑法》分则第三章第二节的规定来定罪量刑。就拿走私武器、弹药罪来说，要是情节特别严重，会被处无期徒刑，还会没收财产。 如果走私的是普通货物、物品，偷逃应缴税额达到96万，就属于偷逃应缴税额巨大的情况。依据《中华人民共和国刑法》，走私普通货物、物品偷逃应缴税额巨大或有其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。要是单位犯这个罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。 不过，具体的司法判决得结合案件具体情节。要是有自首、立功、坦白等情况，会从轻或减轻处罚；要是属于累犯，就会从重处罚。所以，千万别触碰走私这条法律红线，不然可能面临严重的法律后果。要是遇到复杂的法律问题，建议咨询专业法律人士。四川法务
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生产销售假药是否会被数罪并罚[律师回复] 生产、销售假药是否会面临数罪并罚，得结合实际情况来定。生产、销售假药这种行为本身就已经触犯了生产、销售、提供假药罪。要是有人仅仅是生产、销售了假药，没有其他违法犯罪的举动，那在法律上就只按照生产、销售、提供假药罪来定罪处罚。 不过，有些时候是会数罪并罚的。根据《中华人民共和国刑法》，在生产、销售假药的时候，要是同时还犯了其他罪，那就可能要面临多个罪名一起处罚。比如说，在生产假药时，用虚假广告把药品的功效吹得天花乱坠，骗消费者的钱，这就不光犯了生产、销售、提供假药罪，还可能构成虚假广告罪或者诈骗罪，这种情况下就很可能会数罪并罚。再举个例子，如果在生产、销售假药的过程中，为了不被监管部门发现，给国家工作人员送钱，那就同时犯了生产、销售、提供假药罪和行贿罪，法院一般会把这两个罪一起判。 所以，生产、销售假药会不会数罪并罚，重点在于除了生产、销售假药这个事儿之外，还有没有其他构成犯罪的行为，以及这些行为和生产、销售假药之间有啥关系。 法律建议：不管是个人还是企业，都千万别去碰生产、销售假药这条红线。要是参与了生产、销售假药，最好主动向有关部门交代问题，争取从轻处理。要是遇到法律方面的疑问，及时咨询专业的律师。绵阳法务
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诈骗29万经济犯罪会判多长时间[律师回复] 1、要是有人诈骗了29万，这属于诈骗数额比较大的情况。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果诈骗别人的财物，数额大或者有其他严重情况，会被判处三年以上十年以下的有期徒刑，还得交罚金。 2、对于“数额巨大”的判断标准，相关的司法解释是这样说的，诈骗财物价值在三万到十万以上，就认定是数额巨大。但不同地方经济发展不一样，各个地方会根据本地经济社会发展的实际情况，在规定的这个范围内，确定本地执行的具体数额标准。29万一般来说远远超过了数额巨大的标准，要是没有其他特殊情况，判刑一般会在三年以上十年以下。 3、但法院判刑的时候，会把各种因素都考虑进去。比如说犯罪嫌疑人有没有主动投案、有没有立功表现、有没有如实交代罪行这些可以从轻处罚的情况；或者是不是之前犯过罪又犯罪的累犯等要从重处罚的情况；还有有没有把骗来的钱还回去、有没有得到被害人的原谅等。所以最终判多少年，得结合具体案子的事实和证据才能确定。绵阳法务
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卖假烟价值95万判多少年[律师回复] 法律分析： （1）卖假烟价值95万的行为，根据法律规定，已触犯生产、销售伪劣产品罪。此行为是以不合格产品冒充合格产品，且销售金额处于五十万元以上不满二百万元的区间，法定量刑为七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （2）法院在实际量刑时，会全面考量各种因素。若犯罪人有自首、立功、坦白情节，或者积极退赃退赔等法定从轻、减轻情节，可能在七年以上的基础上从轻处罚；相反，若存在加重情节，量刑则可能接近法定上限。 提醒： 卖假烟是严重的违法行为，涉及金额越大法律后果越严重。若面临此类案件，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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