劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同到期了员工可以直接走吗[律师回复] 在劳动合同届满之际，身处劳动关系中的当事人——亦即劳动者，按常规有权选择不与用人单位继续签订劳动合同，进而离开现有岗位。但请务必关注以下几个方面：从法律层面来看，当劳动合同到期终止时，双方之间原有的劳动关系将立即终结；但作为劳动者，仍须承担相应责任，确保顺利完成工作交接等相关事宜。如若用人单位选择维持或提升已签订的劳动合同所规定的条件以继续延聘劳动者，然而劳动者却未能同意续订，那么在此种情形之下，劳动者选择离岗的话，用人单位无须向其支付任何形式的经济补偿。然而，倘若经由用人单位自行决定降低了原签订劳动合同时约定的条件，从而导致劳动者无法接受续订，那么在这种情况下，用人单位则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。总而言之，尽管在劳动合同到期后，劳动者通常能够直接选择离开，但是为了避免可能出现的法律纠纷，仍需要妥善处理好相关事务。内江法务
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****4490
133****7926
130****5478
