劳动纠纷 法律问答
46.6
万
解答量
980
万
浏览量
眉山-张海霞...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
眉山-周勇律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职证明是否证明已经解约[律师回复] 解析： 解除劳动合同证明以及离职证明，这两者之间有着显著的差别。 解除劳动合同，顾名思义即为用人单位与劳动者双方共同协商达成共识后，解除原有的劳动合同关系；而离职证明，则仅为劳动者依据法律规定自行提出解除劳动合同的书面声明文件，属于主动行为。 首先，需要明确的是，关于劳动合同的解除或者终止行为，用人单位应当符合相应法律法规的要求，依法开具解除或是终止劳动合同的证明书，且须在法定的十五个工作日内为劳动者完成相关的档案以及社会保险等关系的迁移手续。 其次，根据相关法律法规的调整，当遇到以下的情况时，劳动者便有权单方面向用人单位提出解除劳动合同的申请： 1.用人单位未能按照约定向劳动者提供充足的劳动保护措施以及相应工作环境的； 2.用人单位未能按时足额发放劳动者应得薪酬的； 3.用人单位未按法定义务为劳动者按时缴纳社保费用的； 4.用人单位的规章制度违反了现行的法律法规，侵犯了劳动者的合法权益的； 5.由于各种原因导致劳动合同本身效力丧失的； 6.通过法律法规和行政条例明确规定，劳动者依法享有解除劳动合同权利的其它情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览 -
无故辞退员工赔偿多少[律师回复] 解析： 鉴于贵企业在未获知有效理由或未经员工同意的情况下进行了无端解雇，根据相关法律法规之规定，贵方应向该被解雇员工支付相当于其法定经济补偿标准双倍数的赔偿金作为对员工权益的保障。 其次，若企业在执行劳动合同过程中，违反了相关法律，例如提前解除或终止合同等情况发生时，按照法律法规之明确规定，贵方亦需向受影响员工支付与法定经济补偿标准相同数额的两倍赔偿金，以示公正和合理。 再次，关于经济补偿方面，根据劳动法相关条款所规定，经济补偿须由企业针对被解雇员工的本单位工作年限进行计算，每满一年便可支付一个月的薪资标准以此来彰显公平待遇。 简而言之，关于无辜解雇员工的赔偿金额问题，这取决于员工的自身工作年限以及月度薪资水平，同时，赔偿金的具体数值应该为法定经济补偿的双倍。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
1解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
汽车进口关税税率及计算方法是怎样的？关税=完税价格×关税税率.消费税=【（完税价格+关税)/（1-消费税税率）】×消费税税率,增值税=（完税价格+关税+消费税）×增值税税率。1.5w浏览 2024-05-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024江苏劳动法病假工资规定是什么？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。7w浏览 2024-05-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-05-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****4769
139****8916
135****8670
