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寻衅滋事罪的赔偿数额是多少[律师回复] 寻衅滋事罪赔偿数额没有固定标准，要根据实际损失来确定。赔偿范围包含两方面，一是因犯罪行为导致的人身损害，二是财产损失。 人身损害赔偿的项目较多，有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。要是造成了伤残，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。具体的赔偿数额，得结合具体案件中被害人的实际支出和损失状况来确定。 双方可以先就赔偿进行协商。要是协商不成，被害人可以通过刑事附带民事诉讼的方式解决。到时候，法院会依据相关证据和规定来判定最终的赔偿数额。绵阳法务
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刑事案件致人死亡要赔偿多少金额[律师回复] 在刑事案件里，如果导致他人死亡，赔偿金额要根据具体情况来定。一般来说，赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 先说说丧葬费，它是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，总共算六个月。比如当地上一年职工月平均工资是5000元，那丧葬费就是5000×6 = 30000元。 被扶养人生活费的计算有点复杂。它要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准来算。要是被扶养人是未成年人，就计算到18周岁。要是被扶养人既没有劳动能力，也没有其他生活来源，通常计算20年。不过，如果被扶养人超过60岁，年龄每增加1岁，计算年限就减少1年；超过75岁的，就按5年计算。 死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算20年。但60岁以上的，年龄每增加1岁，计算年限也减少1年；75岁以上的，按5年计算。 除了上面这些，还可能有医疗费、误工费等其他合理费用。比如受害人在死亡前接受治疗产生的医疗费用，家属处理相关事宜耽误工作的误工费等，这些合理的费用也会算在赔偿范围内。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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