损害赔偿 法律问答
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装修每日误工费最低数额是多少[律师回复] 装修耽误时间，常常让业主损失金钱，但法律没说装修每日误工费最低该给多少。误工费就是受害人受伤到治好期间，没法正常工作少赚的钱。 算装修误工费，得看装修师傅有没有固定收入。有固定收入的，误工费按实际少拿的收入算。这时要提供收入证明、银行流水、单位扣发工资证明这些材料。要是没有固定收入，就按最近三年平均收入算。没办法证明近三年平均收入的，能参考受诉法院当地相同或相近行业上一年职工平均工资，这个数据可以在统计部门公布的行业工资信息里查到。 要是因为装修问题出现误工费纠纷，双方可以先商量。要是商量不通，就走法律途径，由法院结合具体证据和实际情况，确定合理的误工费。大家遇到这类纠纷别慌，弄清楚计算方法，保留好相关证据，就能更好维护自己的权益。如果情况复杂，也可以咨询专业法律人士。绵阳法务
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打架断了一根肋骨要赔付多少费用[律师回复] 1、打架把别人肋骨弄断一根，要赔多少钱得看具体情况。常见的赔偿项目有看病的医疗费、耽误工作的误工费、请人护理的护理费、看病来回的交通费、住院期间的伙食补助费，还有必要的营养费等。 2、医疗费得看医院开的医药费、住院费这些收款凭据，再结合病历和诊断证明等材料来确定。误工费是根据伤者耽误工作的时间和收入情况来算的，误工时间由医院给出证明。护理费要考虑护理人员的收入、护理人数以及护理时间。交通费就是伤者和必要的陪人看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准。营养费则要根据伤者的伤残状况，参考医院的建议来定。 3、一般来说，断一根肋骨够不上伤残，但最终结果要以专业的司法鉴定为准。要是构成伤残了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿的具体金额要根据实际花的钱和具体的损失等来确定。 4、另外，打架这事可能还会有行政或者刑事方面的责任。要是伤者达到轻伤及以上，打人的人可能会被认定为故意伤害罪。四川法务
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侵权造成伤残，诉讼时效从哪开始起算[律师回复] 侵权导致伤残，诉讼时效的计算有门道。一般来说，是从权利人知道自己的权利被侵害，以及清楚谁是侵害自己权利的人那天开始算。但这个“知道或者应当知道”，得结合实际情况判断。 假如受害人在侵权发生后，马上就发现自己身体受伤了，而且也清楚是谁干的，那诉讼时效就从侵权行为发生那一刻开始。可要是侵权发生时，伤害情况不明显，过了一段时间才被确诊为伤残，那么诉讼时效就从确诊伤残且知道侵权人是谁的时候开始。 这里得注意，从权利受到损害那天算起，要是超过二十年，法院基本就不保护了。不过要是有特殊情况，权利人可以向法院申请延长。而且，像那种特殊短期诉讼时效的规定，在侵权导致伤残这种事情上是不适用的。 在索赔的时候，如果权利人向侵权人提出了履行赔偿的要求，或者侵权人同意履行赔偿义务，又或者权利人去法院起诉或者申请仲裁了，那么诉讼时效就会中断。一旦中断，诉讼时效期间就会重新计算。 给大家提个法律建议：发生侵权致伤残的情况，要及时留意自身伤害情况和确定侵权人，在诉讼时效内积极主张权利。如果遇到复杂情况，拿不准诉讼时效怎么算，最好咨询专业律师，避免错过维权时机。四川法务
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出院后还会有陪护费以及营养费么[律师回复] 1、出院之后能不能拿到陪护费和营养费，得看实际情况。 2、先说陪护费，如果医院或者鉴定机构给出明确说法，表明出院之后还需要人护理，那一般就能要求赔偿出院后的陪护费。法院会综合考虑护理依赖的程度、需要护理的时间，还有护理人员的收入情况来确定赔偿金额。护理依赖程度有完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖这几种，不同的依赖程度对应着不同比例的赔偿。护理时间是算到伤者能够自己照顾自己为止。要是因为残疾没办法恢复自理能力，法院会根据伤者的年龄、身体状况等确定一个合理的护理时间，但最长不会超过二十年。 3、再看营养费，按照法律规定，营养费是要根据伤者的伤残情况，参考医院的建议来确定。要是出院的时候，医院在诊断证明之类的材料里明确写了需要补充营养，那伤者就可以要求赔偿出院后的营养费。法院一般会结合伤者的伤残和恢复情况来确定具体的赔偿金额。 4、总体来讲，出院后能不能拿到陪护费和营养费，主要就看医院或者鉴定机构的意见，还有伤者实际的伤残恢复情况。四川法务
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恶意泄露个人信息，诉讼赔偿金额怎么算[律师回复] 恶意泄露他人个人信息是侵犯个人信息权益的侵权行为，一旦发生这种情况，被侵权人可以通过诉讼要求赔偿。下面说说诉讼赔偿金额的计算办法。 要是能确定被侵权人的损失，赔偿数额就按其因侵权行为遭受的实际损失来算。实际损失分直接损失和间接损失。直接损失就像因为信息泄露，银行卡被盗刷，损失了资金。间接损失则是为了消除信息泄露带来的不良影响而花的合理费用，比如为了查明真相花的调查费，找律师帮忙的律师费等。 要是被侵权人的损失不好确定，但侵权人因为侵权赚到了钱，那就按照侵权人获得的利益来赔偿。举个例子，侵权人把别人的个人信息卖了赚钱，那他赚的这笔钱就是要赔偿的数额。 要是被侵权人的损失和侵权人的获利都没法确定，法院会根据实际情况，综合考虑侵权行为的目的、方式、场合、过错程度以及造成的后果等因素，来确定一个赔偿数额。如果侵权行为让被侵权人精神受到严重伤害，被侵权人还能要求精神损害赔偿。法院会结合侵权行为的具体情节、后果严重程度等确定精神损害赔偿的数额。 法律建议：大家平时要注意保护个人信息，一旦发现个人信息被恶意泄露，要及时收集证据，比如聊天记录、交易记录等。可以先和侵权人协商赔偿，如果协商不成，就尽快向法院起诉，维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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