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工地工伤老板没买工伤保险如何处理
[律师回复] 1. 员工要是在工地受伤,而老板没买工伤保险,那员工可以要求老板承担工伤保险责任。因为按照法律规定,用人单位要是没依法给员工交工伤保险费,一旦发生工伤事故,就得由用人单位来支付工伤保险待遇。 2. 员工得赶紧向劳动行政部门报告工伤事故,这样就能进行工伤认定了。劳动行政部门会去确定这个工伤的性质和严重程度。 3. 等工伤认定完了,员工可以按照相关规定去算工伤赔偿的金额,这里面包括医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。 4. 如果老板不肯支付工伤赔偿,员工可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的权益。打官司的时候,员工得准备好相关证据,像劳动合同、医疗诊断证明这些,用来证明工伤这个事儿是真的,还有赔偿金额是合理的。 总之,遇到这种情况,员工要积极行动起来,保护好自己的合法权益。
绵阳法务
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曾经工伤过能被裁员吗
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位进行经济性裁员需符合法定情形,如依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。这是裁员的前提条件,保障裁员行为的合法性。 (2)对于工伤员工,若其劳动能力未受影响,单位在符合法定裁员条件且履行法定程序的情况下,可以对其裁员,但必须支付经济补偿,保障员工的经济权益。 (3)若工伤员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力,单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同,否则构成违法解除,需支付赔偿金,这是对工伤员工的特殊保护。 提醒: 单位裁员时要严格依法进行,涉及工伤员工更要谨慎,否则可能面临支付赔偿金等法律风险;员工若遇不合理裁员,应及时寻求法律帮助。
绵阳法务
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工伤强制执行多久拿到钱
[律师回复] 结论: 工伤强制执行拿到钱的时间不固定,受被执行人财产状况及配合程度等多种因素影响,短则几个月,长则可能延长甚至暂时无法执行到位。 法律解析: 根据相关法律规定,法院在受理工伤强制执行申请后,会依规查询被执行人财产状况。若被执行人财产充足且配合执行,法院能顺利采取查封、扣押、冻结等措施并变现或划扣财产,申请人可能几个月内拿到钱。然而,若被执行人无足够财产可供执行,或者有隐匿、转移财产等抗拒执行行为,执行时间必然延长。在此情况下,法院会通过限制高消费、列入失信名单等多种执行手段,促使被执行人履行义务。但如果被执行人确实缺乏履行能力,可能会出现暂时无法执行到位的状况。如果您遇到工伤强制执行方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
绵阳法务
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工伤必须有合同吗
[律师回复] 认定工伤并非必须要有书面劳动合同。 1. 法律有明确规定,在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时,职工若遭受事故伤害且符合工伤认定条件,同样能被认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的全面保障,不因合同形式缺失而忽视其应得权益。 2. 事实劳动关系的证明可借助多种证据,如工资支付凭证能体现劳动报酬的支付情况;工作证可证明劳动者身份及所属单位;考勤记录反映工作时间和出勤状况;同事证言也能辅助说明劳动关系存在。 3. 用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系。只要能证实劳动关系存在,在法定情形下,如工作时间、场所内因工作原因受伤,劳动者就可申请工伤认定。 建议劳动者注意收集和保存相关证据,以便顺利申请工伤认定。
绵阳法务
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不属于工伤的三个条件是什么
[律师回复] 非工伤的常见情况涉及时间、地点和行为等多方面因素。 1. 时间因素方面,工作时间以外从事与工作无关活动受伤不属于工伤。如员工下班后参加私人聚会受伤,此时不在工作时间内,所以不算工伤。建议员工合理安排工作与生活时间,避免在非工作时间从事高风险活动。 2. 地点因素上,不在工作场所且与工作无因果关系的场所受伤不算工伤。像员工在自家小区健身受伤,与工作无关。员工应清楚区分工作和生活场所,避免混淆。 3. 行为因素方面,故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等导致伤亡不属于工伤。例如工作场所故意挑衅斗殴或醉酒摔倒受伤等。员工要遵守法律法规和职业道德,杜绝此类行为。实际判断需依据证据和法规。
绵阳法务
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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