劳动纠纷 法律问答
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公司被仲裁后不赔多久执行[律师回复] 结论： 仲裁裁决生效后公司不履行赔偿义务，另一方当事人可在规定时间内（依不同情况计算，时效为两年）向法院申请强制执行，法院受理后一般六个月内执行完结，特殊情况执行期限可能延长。 法律解析： 根据相关法律规定，当仲裁裁决生效后，公司有按照裁决履行赔偿的义务。若公司不履行，当事人可启动强制执行程序。申请执行时效的计算依据裁决书是否规定履行期间及履行方式而定，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从最后一期届满之日起算，未规定的从裁决书生效日起算，时效为两年。法院受理申请后，通常会在六个月内完成执行工作，但因案件复杂等特殊情况，执行期限会相应延长。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，获取更精准有效的法律帮助。绵阳法务
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公司调岗降薪能申请劳动仲裁不[律师回复] 结论： 公司调岗降薪，劳动者可申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，此行为违法。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求恢复原岗位与工资待遇。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包含恢复原岗位、补足工资差额等。通过劳动仲裁，劳动者能依法维护自身合法权益。若您在工作中遭遇公司调岗降薪等类似问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。内江法务
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劳动欠薪仲裁的流程是什么[律师回复] （一）申请阶段，劳动者要准备好仲裁申请书、能证明自己身份的材料、证明劳动关系的材料以及欠薪证据等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （二）受理阶段，仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。如果受理会通知申请人，不受理则会说明原因。 （三）被申请人答辩阶段，仲裁委受理后会在五天内把申请书副本送给被申请人，被申请人要在十天内向仲裁委提交答辩书。 （四）开庭审理阶段，仲裁委会提前五天通知双方开庭的时间和地点，开庭时当事人可以进行举证、质证、辩论等。 （五）裁决阶段，仲裁庭在受理仲裁申请后四十五天内作出裁决，情况复杂的可以延长十五天。当事人若对裁决不服，能在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。四川法务
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劳动仲裁的证人误工费谁承担[律师回复] （一）若要在劳动仲裁中让败诉方承担证人误工费，需准备好合理且有效的证据，如单位开具的误工证明、工资流水等，以此证明证人误工损失情况。 （二）当双方部分胜诉部分败诉时，要积极与仲裁委沟通，说明案件实际情况，以便仲裁委根据具体情形按比例分配证人误工费承担。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。虽然未直接提及证人误工费，但从公平合理及保障当事人合法权益原则来看，仲裁委有权根据案件情况判定败诉方承担证人合理费用。四川法务
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劳动仲裁中拖欠工资赔偿标准是啥[律师回复] 法律分析： （1）在劳动仲裁中，当用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者若以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可获得相应经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，加付赔偿金的前提是劳动行政部门已责令限期支付，且用人单位逾期未支付。 提醒： 劳动者遇到单位拖欠工资，要及时留存证据，通过合法途径维权。加付赔偿金需经劳动行政部门责令程序，建议咨询以分析具体案情。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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