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劳动仲裁调解金额是多少钱[律师回复] 解析： 首先让我向大家介绍下我们的收费标准。 对于情况比较简单的3位当事人以下的案件，我们的收费是每件20元，经济又实用。 如果是4到9位当事人的案件，那就需要每件支付我们30元。 而如果案件涉及到了较大金额的争议，比如没有争议金额的话，那么每件会收取您300元的费用；争议金额在1万元之内的话，每件只需要500元；争议金额在1万元至5万元之间的话，按照3%收费；争议金额在5万元至10万元之间的话，则需要按2%收费；但要是争议金额超过了10万元，抱歉，我们只能按照1%的比例来收费。 希望这些信息可以帮助到您。 再次感谢您的关注和理解，期待与您的合作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律咨询顾问
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劳动仲裁公司转移法人怎么做[律师回复] 解析： 令人期待的更改公司法定代表人的操作流程现已火热出炉。 首先，您需要到企业营业执照发证机关领取一份企业变更申请书。 接下来，等待咱们可爱的工商部门受理并发放新的企业营业执照~然后我们需要对组织机构代码证进行更新，这也是非常重要的一步。 紧接着就是国、地税的更改步骤，千万别忘记了。 最后，与申请变更内容有关的许可证也请务必到发证机关进行办理。 让我们一起向着更美好的未来努力前行。 法律依据： 《仲裁法》第六十二条? 当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-18
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劳动合同法对大学生就业的积极影响是什么？用人单位单方杰出劳动合同有六种情况。比方说，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同;劳动者患病或因工负伤，在规定期满后不能按规定工作的，或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。1.6w浏览 2024-05-18
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2024最新《劳动法》全文最新《劳动法》全文内容包括：第一章 总则；第二章 促进就业；第三章 劳动合同和集体合同；第四章 工作时间和休息休假；第五章 工资；第六章 劳动安全卫生；第七章 女职工和未成年工特殊保护等章节。10w+浏览 2024-04-22
工伤赔偿法规
陈杨谊律师
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