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公司不发工资怎么办,怎么维护自己[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决问题的温和方式。劳动者与公司沟通，让公司说明缘由并确定支付工资时间，这个过程通过录音、聊天记录等留存证据，以便后面维权。 （2）劳动行政部门的介入具有强制性。一旦劳动者投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，这能有力督促公司履行支付义务。 （3）公司逾期不支付工资，劳动行政部门责令其加付赔偿金，是对公司违法行为的惩处，保障劳动者获得应有的补偿。 （4）申请劳动仲裁是重要途径，劳动者提交相关证据能支撑自身诉求，仲裁结果具有一定权威性。对仲裁结果不服提起诉讼，进一步确保权益得到公平裁判。 提醒： 公司不发工资要冷静应对，协商注意留证，选择投诉、仲裁或诉讼要按规定流程进行，有疑问建议咨询专业人士 。绵阳法务
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辞职不批准不给工资这种情况怎么办[律师回复] 劳动者辞职不被批准且拿不到工资，这严重侵犯了劳动者合法权益。法律赋予劳动者辞职自由，按规定提前通知就能解除劳动合同，单位不批准违法；工资按时足额支付是单位基本义务，不给工资同样违法。 解决此类问题，有以下措施： 1. 先尝试与单位协商，清晰指出其行为违反法律规定，要求依规办理离职手续并支付工资。通过沟通，或许能和平解决纠纷。 2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，借助行政力量维护自身权益。 3. 还能直接申请劳动仲裁。申请时提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，借助法律手段让单位履行义务 。四川法务
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工资发的不一样怎么办[律师回复] 结论： 工资发放数额与约定不一致时，可按一定步骤维护自身权益。 法律解析： 当遇到工资发放数额与约定不符的情况，劳动合同及相关书面文件是判断工资发放是否合规的关键。查看其中关于基本工资、绩效工资、奖金等构成及发放条件的约定，确定是否存在差额。若存在，先与用人单位友好协商，指出工资差异并要求说明原因和补足差额。协商不成，就要收集如劳动合同、工资条、银行流水等能证明工资约定及实际发放情况的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正，也能申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付应发工资差额及可能的赔偿金。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者合法权益。如果在处理过程中遇到疑问或困难，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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