损害赔偿 法律问答
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工作中因意见不合，对方故意辱骂我及我家人，而且还对我从生活、工作、家人等多方面进行辱骂，一直挑衅我动手，忍不住登了他椅子扶手（他本人在椅子上坐着的），现在对方对我进行大额勒索，我这边有对方辱骂录音，公司领导让工作日协商，现在我该做些什么，现在我这边因他辱骂头痛， 、胸闷，失眠等状态[律师回复] 别给钱，对方大额索财已涉嫌敲诈勒索，直接报警并提交辱骂录音。领导让工作日谈，你可以去，但只谈停止侵害和工作安排，不签赔偿协议、不认打人。保存录音、监控、聊天、证人材料和你就医病历，头痛胸闷失眠可作损害证据。你蹬椅扶手若没伤人，一般属轻微冲突，但别再动手，避免被反咬。若对方威胁、纠缠，继续报警；若他起诉，拿证据应诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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