损害赔偿 法律问答
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工作中因意见不合，对方故意辱骂我及我家人，而且还对我从生活、工作、家人等多方面进行辱骂，一直挑衅我动手，忍不住登了他椅子扶手（他本人在椅子上坐着的），现在对方对我进行大额勒索，我这边有对方辱骂录音，公司领导让工作日协商，现在我该做些什么，现在我这边因他辱骂头痛， 、胸闷，失眠等状态[律师回复] 别给钱，对方大额索财已涉嫌敲诈勒索，直接报警并提交辱骂录音。领导让工作日谈，你可以去，但只谈停止侵害和工作安排，不签赔偿协议、不认打人。保存录音、监控、聊天、证人材料和你就医病历，头痛胸闷失眠可作损害证据。你蹬椅扶手若没伤人，一般属轻微冲突，但别再动手，避免被反咬。若对方威胁、纠缠，继续报警；若他起诉，拿证据应诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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