公司经营 法律问答
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公司设立中发起人的法律责任是什么[律师回复] 结论： 公司设立中发起人的法律责任包括对设立行为债务和费用责任、对认股人股款返还责任、对公司损害赔偿责任和出资违约责任，责任承担方式依不同情形而定。 法律解析： 在公司设立过程中，发起人的责任有多种情况。对于设立行为产生的债务和费用，若公司设立成功，发起人按约定或出资比例分担；若公司未设立，则承担连带责任。当公司不能成立时，发起人要返还认股人已缴纳股款并加算银行同期存款利息，且承担连带责任。若发起人因过失损害公司利益，需对公司进行赔偿。而未按规定缴纳出资的发起人，要向已按期足额缴纳出资的其他发起人承担违约责任。这些法律规定旨在保障公司设立的顺利进行和相关方的合法权益。如果您在公司设立过程中遇到关于发起人责任的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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