非诉讼类 法律问答
1287
万
解答量
2772
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
赔付N+1里面是否包含绩效[律师回复] 赔付N+1里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。经济补偿给多少，要看劳动者在单位工作了多久。每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 按照法律，月工资是按劳动者应得工资算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。绩效通常算奖金的一种，也是劳动者工资的一部分。所以在算“N”对应的经济补偿时，绩效要算进月工资里。 代通知金的标准，是按照劳动者上一个月的工资来定。要是上一个月工资里有绩效工资，那代通知金也含绩效。 很多人可能有误区，觉得绩效不应该算在经济补偿和代通知金里。实际上，只要是应得的绩效，都该算进去。在和单位谈赔付N+1时，劳动者要留意自己的绩效有没有正确算入，保障自己该有的权益。所以说，赔付N+1通常包含绩效，计算补偿金额时，绩效要算到工资总额里。律图贵阳
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·非诉讼类
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询非诉讼类的法律问题
一键咨询
159****9358
181****2984
130****2917
