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老板拖欠几百块工资怎么讨要
[律师回复] 要是老板拖欠个几百块工资,咱先去找老板商量商量,把工资该啥时候给、咋给都明确清楚。得好好保留跟老板沟通的记录,像短信、微信啥的都别丢了。要是商量不好,就去劳动监察部门投诉,带上能证明咱跟老板有劳动关系的证据,像劳动合同、工资条之类的。劳动监察部门会去调查,督促老板把工资给咱。还可以申请劳动仲裁,把仲裁申请书和相关证据都交上去。劳动仲裁这个程序挺简单的,一般几个月就能出结果。要是拖欠的工资金额不算多,通过前面说的那些办法,可能得花不少时间和精力,那也可以考虑找找法律援助,符合条件的话能得到免费的法律服务。 总之,咱得积极去维护自己的合法权益,得让老板赶紧把工资给咱结了。
律图贵阳
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想了解,员工出轨一般单位怎么处理
[律师回复] 这个只要单位没有相关劳动规章制度的规定,就没关系,
陈安俊律师
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想了解,员工出轨一般单位怎么处理
[律师回复] 这个与工作无关!!!
陈安俊律师
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派遣员工怎么进行劳动仲裁
[律师回复] 要是派遣员工要去进行劳动仲裁,那第一步得把劳动争议的具体事儿给弄清楚,像工资报酬、社会保险、加班之类的。 接着,得把相关证据准备好,像是劳动合同、工资单、考勤记录啥的,这些证据对证明自己的权益那可是超级重要的。然后,就向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请,申请书得把申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等都写清楚。劳动仲裁委员会收到申请之后会进行审查,要是符合受理条件,就会受理,并且安排仲裁庭审。庭审的时候双方都得老老实实地陈述事实、提供证据,还得进行辩论。仲裁庭会根据弄清楚的事实和法律规定作出裁决,裁决书可是有法律效力的。要是有一方不服裁决,就得在规定的期限内去提起诉讼。 总之,派遣员工进行劳动仲裁就得按照法律规定来,把证据准备充分,积极配合仲裁程序,这样才能维护好自己的合法权益。
律图贵阳
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试用期七天可以随时辞职
[律师回复] 在试用期的时候,普通员工随时都能辞职。按照《劳动合同法》来讲,劳动者要是在试用期提前三天跟用人单位说一声,就能解除劳动合同。这就表示员工在试用期只要提前三天告诉单位自己要走,不用得到单位同意就能离职。不过,如果用人单位和员工在劳动合同里有另外的约定,而且这个约定的条件是合法的,那就得按照约定来办。比如说,合同里约定试用期得提前一周辞职之类的情况,那就要按照约定去办理。 总之,试用期内员工辞职是比较灵活的,不过可得记住要遵守法律规定和合同约定。
律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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