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工地未签合同，能否主张双倍薪资[律师回复] 结论： 工地未签合同，满足一定条件劳动者可主张双倍薪资。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。在工地工作时，若能通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系，就有可能主张双倍工资。但要注意仲裁时效，需在自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。而且，若超过一年未签合同，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。如果您在工地工作遇到未签合同等劳动权益问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图安顺
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企业破产员工自愿解约咋赔偿[律师回复] （一）员工自愿解约且企业无拖欠工资等情况，企业通常无需支付额外经济补偿，员工应明确此法律后果，谨慎做出自愿解约决定。 （二）若员工自愿解约前企业已存在拖欠工资、医疗补助等费用，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求企业支付所欠费用。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图安顺
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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