劳动纠纷 法律问答
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观山湖...-邓伟律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
观山湖...-陈孝...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
观山湖...-杨敏律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位不续约，员工获赔金额是多少[律师回复] 当用人单位不续约时，员工能拿到多少赔偿，要按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。要是劳动合同到期了，用人单位不想续签，就得根据员工在本单位的工作时间，给员工支付经济补偿。 补偿的标准是这样的：员工每工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 给大家举两个例子。假如员工工作了3年半，月平均工资是5000元，用人单位不续约，就得支付4个月工资，也就是20000元的经济补偿。要是员工月平均工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍是15000元，这种情况下就得按15000元作为补偿基数，总共补偿60000元。律图毕节
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劳动仲裁双倍赔偿是否按实际工资支付[律师回复] 劳动仲裁里的双倍赔偿，一般是按实际工资来支付的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者支付两倍工资。这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 实际工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入。计算双倍工资时，要以劳动者的应得工资为基数，也就是还没扣除个人所得税、社会保险费等之前的工资数额。不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。 在实际操作中，劳动者得提供证据证明自己的实际工资是多少，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录这些都可以。要是双方对工资数额有争议，仲裁机构会根据双方拿出来的证据进行认定。所以，双倍赔偿通常就根据劳动者的实际工资来确定支付数额。律图毕节
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公司不续签时，未休年假要怎么处理[律师回复] 当公司不续签劳动合同时，员工没休的年假咋处理呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等规定，公司得先安排员工把年假休完。要是因为工作需要没办法安排员工休年假，在员工本人同意的情况下，也可以不安排。不过，对于员工该休却没休的年假天数，公司要按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已经包含了员工正常工作时的工资。 那未休年假工资报酬的日工资收入咋算呢？是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在公司支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是员工在这家公司工作不满12个月，就按实际工作的月份算月平均工资。 要是公司既不安排员工休年假，也不支付报酬，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。要是公司逾期还不改正，除了要支付未休年休假工资报酬，还得按未休年休假工资报酬的数额给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图贵阳
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工作满三年解除合同会不会有赔偿[律师回复] 1、工作满三年后，合同解除是否有赔偿得看具体情形。如果用人单位和劳动者商量好了，一致决定解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。所以工作三年，就得给三个月工资作为补偿。 2、要是用人单位单方面解除劳动合同，还存在违法解除的状况。比如在劳动者没犯错的情况下，就随便把人辞退，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。也就是说，得支付六个月工资。 3、不过，要是劳动者自己犯了大错，像严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失，在这种有过错的情况下，用人单位解除劳动合同，是不用给赔偿的。 4、还有一种情况，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，而且用人单位也没有啥违法行为，比如没有不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，也没有不及时足额支付劳动报酬，那用人单位同样不用支付赔偿。 如今，劳动法律不断完善，劳动者和用人单位都得更加重视自身权益和义务。未来，随着劳动市场环境变化，类似的劳动纠纷处理可能会更加注重公平和效率，双方都应增强法律意识，避免不必要的纠纷。律图铜仁
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跑外卖一年多被开除要怎样赔偿[律师回复] 1、外卖员要是被开除了，赔偿方式得看具体情况。要是单位违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外卖员可以要求单位给两倍补偿作为赔偿。补偿是根据外卖员在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月的工资。比方说工作了一年多的外卖员，正常能拿到两个月工资的赔偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位因为法定情况合法解除劳动合同，像外卖员严重违反单位规定，这种情况单位就不用给赔偿。不过要是因为客观情况有重大改变等原因解除合同，单位就得给经济补偿。工作一年多的话，一般会给一个半月工资的补偿。 3、外卖员想维护自己权益，得先收集能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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