劳动纠纷 法律问答
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试用期没社保，离职后能否申请仲裁[律师回复] 离职后发现试用期单位没给上社保，这种情况能申请仲裁吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得在开始用工的 30 天内，给员工办理社保登记。试用期是算在劳动合同期限里的，要是试用期没给员工交社保，那单位就违法了。 离职后申请仲裁让单位补缴社保，法律是支持的。不过，咱们得把证据收集好，证明和单位存在劳动关系，以及试用期单位没交社保。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能当证据用。 另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以离职后要申请仲裁的，一定要在这个规定时间内去做，这样才能维护好自己的权益。如果在职场遇到类似纠纷不知如何处理，可进一步咨询专业人士。律图安顺
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劳动仲裁后到法院起诉该怎么做[律师回复] 1、劳动仲裁后去法院起诉，第一步得准备起诉材料。一般要交一份起诉状，里面写清楚原告和被告的基本情况、自己的诉求以及相关事实和理由，还有证据和证据是从哪儿来的。同时，得带上能证明自己身份的材料，比如身份证。还得有劳动仲裁裁决书和送达证明，用来证明已经走过仲裁这个前置程序了。另外，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系、劳动纠纷情况以及支持自己诉求的证据也得准备好。 2、要确定去哪个法院起诉。通常是用人单位所在地方或者劳动合同实际履行地的基层人民法院。 3、得在规定时间内去起诉。要是当事人对仲裁结果不满意，得在收到仲裁裁决书那天开始算，15天之内到法院起诉。要是超过这个时间没起诉，仲裁裁决书就正式生效了。 4、去法院立案。把准备好的起诉材料交到法院立案庭，法院会对材料进行审查。要是符合起诉条件，法院会在7天内立案，并且通知当事人；要是不符合条件，法院会在7天内出裁定书，不受理这个案子；要是对这个裁定不服，还能上诉。 5、立案之后，按照法院通知的时间和地点去参加诉讼。在庭审的时候，要遵守法庭秩序，如实说清楚事实，拿出证据，好好进行辩论。律图法律顾问...
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工资核对证明盖了公章法人没签字是否有效[律师回复] 1、一般来说，工资核对证明盖了公章，就算法人没签字，也是有效的。按照《民法典》的说法，要是大家用合同书来签合同，只要当事人签名、盖章或者按指印，合同就成立了。这说明盖章和签字的作用是一样的。公章可是企业对外办事的重要凭证，能代表企业的想法和认可。在工资核对证明上盖上公章，就表示企业对工资核对这件事和证明里的内容是承认的。 2、但有些特殊情况，可能会影响这份证明的效力。比如说企业自己规定，重要文件除了盖章，还得有法定代表人签字才能生效，而且和企业打交道的对方也知道这个规定。不过这只是企业自己内部的约定，要是对方不知道这个规定，从对外的效力来讲，盖了公章的工资核对证明还是能认定有效。 3、在法律行业发展中，对于企业印章和法定代表人签字的效力认定会更加清晰和规范。现在社会交易越发复杂多样，未来可能会有更细致的规则来明确不同情况下证明文件的效力问题。总体来讲，通常工资核对证明盖了公章，即便法人没签字，也有法律效力，能证明工资核对的相关情况。律图黔南
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订立劳动合同需不需要交社保[律师回复] 在工作中，社保是大家很关心的问题。当和用人单位签订劳动合同后，单位就有义务给劳动者缴纳社保。这可不是单位想不想做的事儿，《中华人民共和国社会保险法》规定，单位和劳动者都得参加社保，缴纳社保费，这是法定的强制义务。 从你开始上班那天起，用人单位要在三十天内，去社保经办机构给你办理社保登记。要是没办，社保经办机构会核定单位该交多少社保费。 有些单位可能会拖欠社保费，要是没按时足额交，社保费征收机构会让单位限期补交，而且从欠缴那天开始，每天还要收滞纳金。要是逾期还不交，相关行政部门会对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 如果你发现单位没给你交社保，不用慌张，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位把欠的社保补上，这样就能维护自己的合法权益啦。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图黔南
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员工工资拖欠多久可被迫离职[律师回复] 要是用人单位拖欠工资，劳动者该咋办？《劳动合同法》规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。不过法律没说拖欠多久劳动者能被迫离职，重点是单位有没有“未及时足额支付”。 通常，劳动合同里约定了发薪日，过了这天还没发，劳动者就能催告。催告后还是不支付，劳动者就可以被迫离职，还能让单位给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年发一个月工资。 各地司法实践有差异。有些地方认为拖欠超过一个支付周期，才算“未及时足额支付”；有的地方只要拖欠，经催告不支付，劳动者就能被迫离职并维权。 所以，单位拖欠工资，劳动者可以先和单位商量解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。律图铜仁
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