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建筑工程里人身损害责任该怎么认定[律师回复] 咱们来聊聊建筑工程人身损害责任认定，不同情形责任认定不一样。 要是在劳动关系里，因安全事故导致人员受损，这种按工伤处理。责任由用人单位承担，而且遵循无过错责任原则。就是说不管用人单位有没有过错，都得承担赔偿责任。比如工人在工地干活时因设备故障受伤，用人单位就要负责赔偿。 要是存在雇佣关系，提供劳务一方在干活过程中自己受损害了，双方要按各自过错承担责任。要是接受劳务一方有过错，就得赔偿医疗费等合理费用。要是提供劳务一方自己有过错，那就能减轻接受劳务一方的责任。像工人不听指挥违规操作受伤，自己就得担一部分责。 要是因为第三人侵权，让建筑工人人身受到损害，那侵权的第三人得承担责任。同时，工人也有权利让雇主给补偿。雇主给补偿之后，还能向第三人追偿。比如工人被工地外来车辆撞伤，车辆所属人是侵权第三人，工人既可以找第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可找第三人要钱。平台优选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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