劳动纠纷 法律问答
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息烽县-徐康...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我退休时，经办人员说，参加工作那年与退休那年应扣除，这种解答对吗？我是一九六七年十二月应征入伍，退伍后接着分配工作至二0一一年三月，工龄应该是多少年？[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
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你好，贵州省未满4个月引产假多少天，有文件吗？[律师回复] 先说结论：怀孕不满4个月终止妊娠（引产），在贵州一般可享受15天左右的计划生育手术休假，具体天数以《贵州省人口与计划生育条例》及当地人社部门最新口径为准。依据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假；贵州省在此基础上对计划生育手术假有细化规定，各地执行会有细微差别。你要分清两点：一是引产走的是“产假”还是“计划生育手术假”，这关系到工资发放和单位审批流程；二是需要医疗机构出具终止妊娠诊断证明，单位才应准假并支付相关待遇。建议先向单位人事出示诊断证明，对照条例申请休假；若单位不批或不发工资，保留好诊断书、请假记录、沟通记录，向当地劳动监察或人社部门反映。文件会更新，最好上贵州政务服务网或当地人社官网确认当年最新天数，别只凭旧规定主张。贾凤强律师
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哺乳期公司变相降薪该怎么处理[律师回复] 1、哺乳期公司要是搞变相降薪，这就违反保护女员工的法律规定了，像《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，女职工权益被侵害了。下面说说能采取的处理法子。 2、和公司协商。和公司好好沟通，问问为啥要降薪，明确告诉公司在哺乳期降薪是违法的，要求公司把工资恢复到原来的标准。沟通的时候最好做个记录，把时间、地点、参与的人还有商量的内容都记下来，后面要是维权用得上。 3、向劳动监察部门投诉。要是和公司协商没结果，可以到当地的劳动监察部门去投诉。投诉前得准备好材料，像身份证、劳动合同、工资发放记录、能证明降薪的证据等。劳动监察部门会去调查公司，让公司改正违法行为。 4、申请劳动仲裁。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出申请，还要提交仲裁申请书和证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 在整个维权的过程中，要留意收集和保存证据，像工资条、银行工资流水、降薪通知、沟通记录等，这些能证明降薪和工作年限这些关键情况。现在法律对女职工保护越来越重视，随着社会发展，对于侵害女职工权益的行为监管会更严格，遇到这种情况女职工要积极维权。律图黔南
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我被莫名其妙克扣了39和49！怎么追回[律师回复] 先说结论：只要克扣没有合法依据，就可以追回。几十元虽然金额小，但维权本身有意义，而且可以并入其他欠款一起主张。 工资克扣的常见违法情形（都可追回）：没有加班却扣加班费；按"基本工资"扣但合同约定的是全额工资；罚款没有合同依据或者罚款金额超过当地最低工资标准；扣社保但实际未缴（属于变相克扣）；离职时扣"押金"、扣"培训费"（无合法依据的）；把工资拆成"绩效+底薪"并随意扣减绩效。 **扣款必须同时满足两个条件才合法**：有劳动合同或者规章制度明确规定，并且该规定已经向劳动者公示或者告知。实务中很多单位只是口头说"规矩就是这样"，拿不出制度文本，这种扣款通常不被支持。 **维权路径**：第一步收集证据——劳动合同、工资条（对比应发和实发金额）、银行流水、考勤记录、扣款通知。第二步向单位书面提出书面异议并要求补发（保留发送记录）。第三步向当地劳动保障监察部门投诉举报（这类投诉通常处理较快）。第四步申请劳动仲裁，主张补发工资差额；金额小但可以并入其他争议一起主张，避免多次跑流程。 **时效提示**：劳动争议仲裁时效为一年，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受限制，但如果打算离职了，要在离职后一年内提出。 一个小技巧：把每次克扣的月份和金额列成明细表，写明应发金额、实发金额、差额、月份——仲裁时直接呈交，效率比口头主张高得多。贾凤强律师
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公司辞退时，剩余年假是否会给补偿[律师回复] 被公司辞退时，剩余年假是有补偿的。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位跟职工解除或终止劳动合同的时候，如果当年没让职工休完应休的年假，要按职工当年工作时间折算没休的年假天数，支付未休年假的工资报酬。不过，折算后不满一整天的部分就不支付了。 折算办法是这样的：（当年在本单位过去的日历天数÷365天）×职工全年应享受的年假天数 - 当年已安排的年假天数。 未休年假的工资报酬一般是职工日工资收入的300%，这里面包含单位正常支付给职工工作期间的工资。换句话说，单位除了正常发工资，还要额外付200%的工资作为补偿。 要是公司不肯支付剩余年假补偿，员工可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图贵阳
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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