劳动纠纷 法律问答
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我退休时，经办人员说，参加工作那年与退休那年应扣除，这种解答对吗？我是一九六七年十二月应征入伍，退伍后接着分配工作至二0一一年三月，工龄应该是多少年？[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
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你好，贵州省未满4个月引产假多少天，有文件吗？[律师回复] 先说结论：怀孕不满4个月终止妊娠（引产），在贵州一般可享受15天左右的计划生育手术休假，具体天数以《贵州省人口与计划生育条例》及当地人社部门最新口径为准。依据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假；贵州省在此基础上对计划生育手术假有细化规定，各地执行会有细微差别。你要分清两点：一是引产走的是“产假”还是“计划生育手术假”，这关系到工资发放和单位审批流程；二是需要医疗机构出具终止妊娠诊断证明，单位才应准假并支付相关待遇。建议先向单位人事出示诊断证明，对照条例申请休假；若单位不批或不发工资，保留好诊断书、请假记录、沟通记录，向当地劳动监察或人社部门反映。文件会更新，最好上贵州政务服务网或当地人社官网确认当年最新天数，别只凭旧规定主张。贾凤强律师
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我被莫名其妙克扣了39和49！怎么追回[律师回复] 先说结论：只要克扣没有合法依据，就可以追回。几十元虽然金额小，但维权本身有意义，而且可以并入其他欠款一起主张。 工资克扣的常见违法情形（都可追回）：没有加班却扣加班费；按"基本工资"扣但合同约定的是全额工资；罚款没有合同依据或者罚款金额超过当地最低工资标准；扣社保但实际未缴（属于变相克扣）；离职时扣"押金"、扣"培训费"（无合法依据的）；把工资拆成"绩效+底薪"并随意扣减绩效。 **扣款必须同时满足两个条件才合法**：有劳动合同或者规章制度明确规定，并且该规定已经向劳动者公示或者告知。实务中很多单位只是口头说"规矩就是这样"，拿不出制度文本，这种扣款通常不被支持。 **维权路径**：第一步收集证据——劳动合同、工资条（对比应发和实发金额）、银行流水、考勤记录、扣款通知。第二步向单位书面提出书面异议并要求补发（保留发送记录）。第三步向当地劳动保障监察部门投诉举报（这类投诉通常处理较快）。第四步申请劳动仲裁，主张补发工资差额；金额小但可以并入其他争议一起主张，避免多次跑流程。 **时效提示**：劳动争议仲裁时效为一年，拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受限制，但如果打算离职了，要在离职后一年内提出。 一个小技巧：把每次克扣的月份和金额列成明细表，写明应发金额、实发金额、差额、月份——仲裁时直接呈交，效率比口头主张高得多。贾凤强律师
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我们是属于开发商的公司的直属下属部门，我们现在开发商已经很困难了，但是现在变更要叫我们直接加入置业公司，就是这个开发商公司，但是工资一直不发，怎么办？现在AI这个为什么你听不到呢？你也是很假的哦[律师回复] 别急，AI听不到语音，但文字我看到了。欠薪不合理，开发商困难不能当借口。公司要你们改签置业公司，必须本人书面同意，不能强逼。工资谁发、社保谁缴、考勤谁管，就找谁；两边混同，把两家一起告。留好合同、考勤、工资流水、聊天记录，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费；不服再起诉，也可申请保全。非因本人原因换公司，工龄合并算，集体维权更有力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一聊。吴亮律师
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