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就是我们公司不是每年都要健康体检，但是我在备孕，我就没有进行ct检查，因为有辐射，现在公司要求必须开展这个检查，我有权利拒绝吗

[律师回复] 你有权利拒绝。依据法律，员工享有健康和安全权益，备孕期间CT检查辐射可能危害你和未来胎儿健康。公司要求虽有其立场，但不能侵犯你的合法权益。你可向公司说明自身情况及利害关系，提供医学资料证明风险，争取公司理解，协商用其他无辐射检查替代。

吴亮律师

3解答 4.3w浏览
您好！我是贵阳市一名已退休的国营企业单位的职工。1976年底至197911月在贵阳市南明区抗大小学河滨抗小任教3年，1979年底从民办教师岗位应征入伍；复员退伍安置在贵阳市物资局化工轻工公司工作。请在民办教师工作的这三年能享受视同缴费工龄吗

[律师回复] 一般来说，民办教师期间能否算视同缴费工龄，要看是否有相关档案材料证明工作经历且符合规定。您有在抗大小学任教的档案材料，且之后应征入伍、安置工作，这三年有可能算视同缴费工龄。您可找当时任教学校开具工作证明材料，连同个人档案里的相关资料，去申请认定，看能否将这三年纳入视同缴费工龄。

吴亮律师

2解答 3.1w浏览
我想咨询被强制调岗怎么办了

[律师回复] 公司强制调岗，员工可先和公司沟通，明确表达不同意调岗的态度。若沟通无果，员工可收集劳动合同、原岗位工作证明、调岗通知等证据。要是调岗不合理，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若公司以不服从调岗辞退，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

吴亮律师

6解答 3.7w浏览
就是一树药业试岗3天，我上第三天，那个店长还在说对我很满意，然后我就给人事说要求体检签合同在上班，上一秒还在给我安排店铺工作，等我体检完了，突然又说我试岗没通过，这种情况我该怎么办？

[律师回复] 这种情况，你可先和店长、人事沟通，要求给出试岗未通过的明确理由。若对方无法给出合理原因，你有权要求支付这三天的工资。收集好能证明你工作过的证据，像考勤记录、聊天记录等。要是沟通无果，可采取进一步措施维护自身权益。

吴亮律师

4解答 3.9w浏览
入矿体检都合格培训完了，入完职，又呆十多天，矿上才说又不合不能上班

[律师回复] 矿上做法不合理。体检合格、完成培训且入职，已建立劳动关系。矿上后说不合不能上班，属违约。可先和矿上沟通，问清不能上班原因及依据。若矿上无正当理由，可要求继续履行合同或支付经济补偿。协商不成，可通过法律途径维权，保障自身权益。

吴亮律师

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