劳动纠纷 法律问答
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没交社保的赔偿计算办法是怎样[律师回复] 用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张经济补偿、补缴社保及失业金损失赔偿。 1.经济补偿方面，用人单位未依法缴纳社保致劳动者解除劳动合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.补缴社保上，劳动者能要求单位补缴未缴社保费用。若无法补缴造成劳动者损失，比如不能享受医保待遇，单位应按实际损失赔偿。 3.失业金损失赔偿，若单位未交社保导致劳动者无法领取失业金，单位要依当地规定标准赔偿。 建议劳动者应及时与单位沟通社保事宜，若协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。平台精选咨询...
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