劳动纠纷 法律问答
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观山湖...-邓伟律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
观山湖...-陈孝...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
观山湖...-杨敏律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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换岗位后计时改计件被辞有补偿么[律师回复] 在工作中，如果劳动者换岗位后计时工资改成计件工资，接着还被辞退，大概率是能获得补偿的。 从法律角度看，用人单位给劳动者换工作岗位，改变劳动报酬的计算方式，这其实就是在变劳动合同里的内容。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，单位要和劳动者商量好，达成一致后才能变更合同内容，而且得采用书面形式。要是单位没和劳动者商量就私自改，那可就违法了。单位要是因为这种违法变更辞退劳动者，那属于违法解除劳动合同。按照法律，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 不过，如果单位能拿出证据证明调岗调薪是合理的，有充分事实依据，也符合法律规定和程序，那这种辞退可能会被认定为合法解除。但即便如此，单位还是得给劳动者经济补偿。 劳动者碰到这种情况，先和单位好好商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图遵义
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20年工龄在判刑前要怎么来计算[律师回复] 1、职工判刑前工龄怎么算，得根据不同情况来定。要是职工被判刑了，服刑这段时间是不算工龄的。对于国家机关、事业单位的工作人员，判刑前连续工龄一般按照人事管理的规定来确定，就是把实际工作时间加起来算。 2、企业职工的情况有所不同。实行基本养老保险制度以后，工龄主要和实际缴费年限有关。在实行个人缴费制度之前的连续工龄，要是职工符合国家规定的连续工龄认定条件，像经过劳动部门或人事部门正式录用，有完整档案记录等，就可以视同缴费年限。要是职工判刑前有实际缴费，缴费年限会按照规定来计算。 3、要是职工判刑前有被开除或者自动离职的情况，连续工龄计算就会受到影响。一般来说，开除或自动离职前的工作时间不能算成连续工龄。 如今法律体系不断完善，未来在职工判刑前工龄计算方面，可能会出台更细化、更合理的政策，以适应社会发展和保障职工权益。所以，判刑前工龄计算要综合考虑职工不同身份、工作经历还有相关政策规定。律图平台咨询...
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跑外卖一年多被开除要怎样赔偿[律师回复] 1、外卖员要是被开除了，赔偿方式得看具体情况。要是单位违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，外卖员可以要求单位给两倍补偿作为赔偿。补偿是根据外卖员在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月的工资。比方说工作了一年多的外卖员，正常能拿到两个月工资的赔偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位因为法定情况合法解除劳动合同，像外卖员严重违反单位规定，这种情况单位就不用给赔偿。不过要是因为客观情况有重大改变等原因解除合同，单位就得给经济补偿。工作一年多的话，一般会给一个半月工资的补偿。 3、外卖员想维护自己权益，得先收集能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。可以先跟单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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公司逼人离职不分配工作怎么处理[律师回复] 公司逼人离职不分配工作，员工维护权益有这些办法。 先尝试和公司沟通。可以书面或当面问公司不分配工作的原因，要求按合同约定提供劳动条件、分配合理任务。沟通时注意留证据，像聊天记录、会议纪要等。 要是协商没用，员工就收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，还有和公司沟通不分配工作的记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为。 还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司不分配工作可能算没按合同约定提供劳动条件，员工能请求仲裁委裁决公司继续履行合同、分配工作，还能要求赔偿因公司这行为导致的收入减少等损失。要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院起诉，由法院给出最终裁判。律图遵义
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公司对上班猝死员工应承担什么责任[律师回复] 工作中员工猝死，公司要担什么责？这得看具体情况。 如果员工在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。要是公司给员工交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分赔偿费用由工伤保险基金出，公司只需承担停工留薪期的工资福利和护理费用等。但要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用就全得公司掏。 若员工猝死情形不满足“视同工伤”条件，公司不用承担工伤赔偿责任，但可能要按非因工死亡政策给员工一定待遇，比如支付丧葬补助费、一次性救济金等。而且如果公司有错，像安排员工超时加班，导致员工过度劳累死亡，公司就得根据过错大小承担民事赔偿责任。 所以，公司得依法为员工缴纳工伤保险，合理安排工作避免员工过度劳累，不然可能面临诸多赔偿问题。员工及其家属遇到这类事情，可咨询法律专业人士保障自身权益。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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