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拖欠报酬有哪些法律救济途径？[律师回复] 如果遭遇拖欠报酬，可以通过以下法律救济途径来维护自己的权益： 与用人单位协商 可以直接与用人单位的负责人或相关部门进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的报酬。通过友好协商，可能能够快速解决问题。 向劳动行政部门投诉 可向当地的劳动保障监察机构投诉举报。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和报酬被拖欠的事实。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位限期支付报酬。 申请劳动仲裁 劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。 向法院申请支付令 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，如果情况属实，会发出支付令。用人单位在收到支付令之日起十五日内，如果既不提出书面异议又不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。 通过诉讼途径解决 经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强彭华律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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