劳动纠纷 法律问答
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南明区-罗宇律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我退休时，经办人员说，参加工作那年与退休那年应扣除，这种解答对吗？我是一九六七年十二月应征入伍，退伍后接着分配工作至二0一一年三月，工龄应该是多少年？[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
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你好，贵州省未满4个月引产假多少天，有文件吗？[律师回复] 先说结论：怀孕不满4个月终止妊娠（引产），在贵州一般可享受15天左右的计划生育手术休假，具体天数以《贵州省人口与计划生育条例》及当地人社部门最新口径为准。依据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假；贵州省在此基础上对计划生育手术假有细化规定，各地执行会有细微差别。你要分清两点：一是引产走的是“产假”还是“计划生育手术假”，这关系到工资发放和单位审批流程；二是需要医疗机构出具终止妊娠诊断证明，单位才应准假并支付相关待遇。建议先向单位人事出示诊断证明，对照条例申请休假；若单位不批或不发工资，保留好诊断书、请假记录、沟通记录，向当地劳动监察或人社部门反映。文件会更新，最好上贵州政务服务网或当地人社官网确认当年最新天数，别只凭旧规定主张。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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