公司经营 法律问答
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确认合伙诉求终止时间后该如何返还财产[律师回复] 确认合伙诉求终止时间后，返还财产得按照《中华人民共和国民法典》等相关规定来，有这么些步骤和原则。 首先得进行合伙清算，这可是返还财产的基础。清算要做的事儿不少，像清理合伙财产、编制资产负债表和财产清单，处理和清算有关的合伙没了结的事务，缴纳欠的税款，清理债权和债务，还有处理合伙清偿债务后剩下的财产。 合伙财产返还也有规则。要是合伙合同里有约定，就按约定的方式和比例返还。要是没约定，合伙人先协商。协商不成的话，就按照实缴出资比例分配、分担；要是确定不了出资比例，那就由合伙人平均分配、分担。要注意，返还的只能是合伙财产，合伙人的个人财产不在返还范围。 要是有合伙债务，得先用合伙财产清偿。清偿后有剩余，再给合伙人返还财产。要是合伙财产不够清偿债务，普通合伙人要承担无限连带责任，有限合伙人以认缴的出资额为限对合伙债务担责。 在返还财产的时候，合伙人之间要是产生了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。律图安顺
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起诉股票公司让其赔钱，起诉状怎么办[律师回复] 民事起诉状 原告：[你的姓名]，[你的性别]，[你的民族]，住[你的住址]，联系方式：[你的电话]。 被告：[股票公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[具体职务]。 诉讼请求 1. 请求判令被告赔偿原告经济损失[具体金额]元。 2. 请求判令被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由 我于[具体时间]购买了被告公司的股票[具体数量]股。然而，被告存在虚假陈述、操纵股价等违约和侵权行为。比如在[具体公告]中，被告发布了与实际情况严重不符的信息，诱导我做出购买股票的决定。之后，股价大幅下跌，给我造成了巨大的经济损失。 根据《中华人民共和国证券法》及相关法律法规，被告的这些行为违反了信息披露义务，损害了我的合法权益，应当承担赔偿责任。 此致 [受诉法院名称] 具状人：[你的姓名] [起诉日期] 在起诉前，我已经收集了股票交易记录、公司相关公告以及部分媒体报道等证据，这些都能证明我的诉求。要是你对法律程序和起诉状撰写不太懂，最好咨询专业律师，或者让律师帮忙代写。律图铜仁
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分公司签合同，总公司需承担责任吗[律师回复] 1、分公司签的合同，一般总公司要担责。分公司不具备法人身份，它产生的民事责任得由总公司来扛。虽说分公司能在总公司给的权限内，用自己名义做些民事方面的事，但说到底，它就是总公司的一个分支。 2、要是分公司有自己的财产，在它经营管理的这块范围内，能先用这些财产去承担责任。要是不够赔，剩下的就由总公司补上。 3、要是分公司超出总公司给的权限去签合同，这得分情况处理。要是和分公司签合同的人是无辜的，确实不知道分公司没那权限，还以为它有代理权，这就构成表见代理了，合同有效，总公司就得担责。但要是对方明知道或者应该知道分公司没权限还签合同，那总公司一般就不用担责了，相关的法律后果就由分公司和签合同的人按照各自的过错来分担。 从行业发展看，随着企业经营活动越来越复杂，分公司业务也在不断拓展，厘清总公司和分公司的责任界限就变得更加重要。企业得加强内部管理，明确分公司权限，避免因授权不明引发法律风险。同时，合同相对人在和分公司签合同的时候，也得多留个心眼，核实分公司的授权情况，保护好自己的权益。本地专业咨询...
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占用公共区域会受到何种处罚[律师回复] 随意占用公共区域可不是小事，处罚得看具体情况和对应的法律法规。 在住宅小区里，公共区域是大家共有的。要是有人占用，就违反了《中华人民共和国民法典》里关于邻里相处的规定，也违反了物业管理的相关规定。这就好比大家住在一个大家庭，有人却私自占了公共客厅的空间。一旦违反了小区的管理规定，得承担相应责任。遇到这种事，物业有权力让占用者停止这种行为，把地方恢复原样。要是占用者不听，业主委员会就可以去法院起诉，让占用者把公共区域恢复原状，要是有损失的话，还得进行赔偿。 在城市管理方面，城市道路、桥梁这些公共区域，就像城市的“血管”，随意堆放物品、搭建建筑可是违反了《城市市容和环境卫生管理条例》。一旦这么做了，城市的相关管理部门会要求其改正，还可能会警告或者罚款。 消防通道更是特殊的公共区域，它是生命通道。如果被占用，依照《中华人民共和国消防法》，消防救援部门会责令整改，要是单位违规，会被处以五千元以上五万元以下的罚款，要是个人占用，会被警告或者罚款五百元以下。 建议大家遵守法律法规，不要随意占用公共区域。如果发现有人占用，可以先和对方沟通，要是沟通没用，可以向物业、相关管理部门反映，必要时借助法律途径解决。律图贵阳
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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