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专利侵权纠纷案件不予立案的情形有哪些[律师回复] 结论：专利侵权纠纷案件在不符合受理条件、无明确被请求人、无具体请求事项和事实理由、不属于管理专利工作部门受案范围、纠纷已由法院处理或已在其他部门处理等情形下不予立案。 法律解析：根据相关法律规定，专利侵权纠纷案件立案需满足一定条件。请求人应是专利权人或利害关系人，能证明与案件有直接利害关系；要有明确被请求人以确定侵权主体；需有具体请求事项和事实、理由来清晰说明侵权行为及诉求；纠纷要属于管理专利工作的部门受案范围，即确实是专利侵权纠纷。同时，遵循一事不再理原则，已由法院立案受理或处理结案的纠纷，以及正在其他管理专利工作部门处理的纠纷，不会重复立案。若遇到专利侵权纠纷相关问题，对立案情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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注册商标侵权后果是什么[律师回复] 法律分析： （1）民事责任：注册商标侵权人需承担停止侵害和赔偿损失责任。赔偿数额先按权利人实际损失确定，若实际损失难以确定，可按侵权人侵权获利确定；两者都难确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定。情节严重，可在确定数额的一至五倍间确定赔偿。 （2）行政责任：市场监督管理部门会责令停止侵权行为，没收并销毁侵权商品及相关工具，同时处以罚款。 （3）刑事责任：情节严重的注册商标侵权行为会构成犯罪。犯罪类型有假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪等，除赔偿被侵权人损失，还要依法追究刑事责任。 提醒：企业或个人在使用商标时应确保合法性，避免侵犯他人商标权，涉嫌侵权时建议咨询以获取专业分析。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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