工伤赔偿 法律问答
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包工包料时工人受伤责任该如何划分[律师回复] 包工包料时工人受伤责任划分需按不同情形区分。一般情况下，有资质的包工头手下工人工作受伤，包工头承担雇主赔偿责任。若发包人、分包人知晓包工头无相应资质或安全生产条件，要与包工头承担连带赔偿责任。 面对这类情况，可采取以下三点措施建议： 1.核实包工头资质是发包人和分包人的必要环节，可避免因选错合作方而承担连带赔偿责任。 2.受伤工人若自身存在过错导致受伤，雇主可视其过错程度减轻赔偿份额，但前提是有证据证明工人存在未遵守安全规定、违规操作等情况。 3.若工人受第三人影响而受伤，可自行选择向第三人或雇主求偿，雇主担责后有权向第三人追偿。平台精选咨询...
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工伤发生后是否可申请被迫离职[律师回复] 结论： 工伤发生后，用人单位存在损害劳动者权益情形，劳动者可申请被迫离职并获经济补偿，但要保留证据、书面通知单位，还可通过多种方式维权。 法律解析： 依据《劳动合同法》，用人单位未按规定支付工伤待遇、未依法缴纳社保等损害劳动者权益时，劳动者有权申请被迫离职，用人单位需支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在工伤后能得到应有的待遇。劳动者申请时，保留证据至关重要，像未支付工伤医疗费用的转账记录、未缴纳社保的查询记录等，这些证据能证明用人单位的违法行为。同时，劳动者要向用人单位发出书面通知，明确离职原因是用人单位的违法行为。之后，可通过协商、调解或仲裁等途径维护权益。若在工伤被迫离职方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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