工伤赔偿 法律问答
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报保险后，劳务派遣工伤要怎样处理[律师回复] 在劳务派遣工作中受了伤报了保险后，该怎么处理呢？下面从法律角度给大家讲讲处理步骤。 第一步得确认劳动关系，这很关键，要明确劳动者是和劳务派遣单位建立了劳动关系，这意味着派遣单位得承担工伤保险责任，而用工单位有义务协助调查核实工伤的具体情况。 接着就是申请工伤认定，派遣单位要在事故伤害发生那天开始的规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是派遣单位没去申请，这时候工伤职工、他们的近亲属或者工会组织，在规定的期限内可以自己去申请。申请时记得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等相关文件。 等治疗得差不多，伤情稳定了，如果存在残疾、影响到劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。工伤职工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后根据鉴定结果，就可以享受工伤保险待遇啦。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都可以由工伤保险基金支付。要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那这些待遇就得由用人单位来支付。 要是工伤职工和派遣单位、用工单位在工伤待遇等问题上有了争议，别慌，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。大家要记住，自己的权益一定要通过合法途径去维护。本地法律顾问...
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工伤期间合同到期能让单位续签合同吗[律师回复] 工伤期间合同到期，员工能不能要求单位续签合同，得按不同情况来定。 要是员工正处在停工留薪期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期时职工在这个期间，合同就得延续到停工留薪期结束。这种时候，员工不用主动提，单位有责任接着履行合同。这就好比你生病在医院治疗，工作合同不能在这时候“断档”，单位得保障你的权益。 要是员工工伤治好了，经过劳动能力鉴定，被评为一级到四级伤残，那就得保留劳动关系，不用再上班了，能享受工伤保险待遇，也就不存在续签合同的事儿了。这是因为这种伤残情况比较严重，员工没办法再正常工作。 要是被鉴定为五级、六级伤残，单位得保留和员工的劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得按月发伤残津贴。要是员工自己想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。 要是被鉴定为七级到十级伤残，合同到期就终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。不过有些地方规定，在特定情况下单位得续签合同。 一般来说，要是员工工伤没好或者劳动能力受影响，员工是有权利要求单位续签合同的。要是单位不同意，员工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益，让自己的合法利益不受侵害。本地专业咨询...
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工伤保险范围外的费用由谁来承担[律师回复] 工伤保险范围外的费用该由谁承担，得根据不同情况来确定。 如果用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，一般来说，大部分费用会由工伤保险基金按规定支付。但工伤保险范围外的费用，在实际中处理方式不一样。有些地方的法院会按照公平原则，结合具体案子的情况，判定用人单位承担一部分费用。就像治疗时用了不在工伤保险目录里的药，要是这药的使用合理且有必要，用人单位可能就得承担相应费用。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，职工受了工伤后，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，所有该由工伤保险支付的费用，都得由用人单位来出，包括工伤保险范围外合理且必要的费用。毕竟是因为用人单位违法违规，才让职工没法享受工伤保险待遇，所以它得担起更大的责任。 另外，如果是第三人的侵权行为导致职工工伤，那么这个第三人要承担侵权赔偿责任，工伤保险范围外的合理费用，职工可以找第三人索要。 职工遭遇工伤后，要主动和用人单位沟通，商量工伤保险范围外费用由谁承担。要是商量不下来，职工还能通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径，来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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员工工伤后不想回岗该怎么处理[律师回复] 员工受了工伤不想回岗位工作，企业需要依法依规妥善处理。 第一步，查看员工是否还处于停工留薪期。具体做法是看医疗机构给出的诊断证明、休假证明等材料，如果还在这个期限内，企业就应该让员工继续休假，并且正常给他们发工资；要是超出了这个时间，企业就得采取下一步举措。 企业要向员工发一份书面的返岗通知。在通知里明确告诉员工，他们的停工留薪期已经结束了，要求他们在指定日期回到岗位工作。同时，要把逾期不回岗可能面临的法律后果详细说明，比如可能会根据公司规定进行处理。 要是员工收到返岗通知后，以工伤没好为由拒绝回来上班，企业可以要求他们提供劳动能力鉴定委员会的相关证明。鉴定之后，如果显示员工的伤残情况不影响做原工作或者其他安排的工作，但员工还是不愿意回岗位，企业就可以依照规章制度进行处理。要是规章制度里明确写了这种情况属于严重违纪，企业能够解除劳动合同。不过要留意，规章制度的内容得合法合理，而且是经过民主程序制定和公示过的。 另外，企业在整个处理过程中，记得保存好相关证据，像工伤认定材料、劳动能力鉴定结论、返岗通知以及员工的回复等。这样做是为了在可能出现的劳动争议中，能有足够的证据维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工在单位食堂摔跤该由谁担责[律师回复] 员工在单位食堂摔跤，关于责任承担得看不同情形。 要是食堂有问题，比如地面有积水却没及时清扫、没做好防滑措施，造成员工摔跤，那么单位得担主要赔偿责任。打个比方，这就好像你去商场，商场有义务保证地面安全不滑，单位的食堂也是一个道理。按照《民法典》侵权责任编的规定，单位得对食堂经营负责，就像老板要对员工工作行为负责一样。这种情况下员工受伤算工伤，员工可以去申请工伤认定，认定之后就能享受工伤保险的福利啦。要是单位没给员工买工伤保险，那单位就得自己掏腰包把所有赔偿给付齐。 如果是员工自己不小心，像在食堂里奔跑嬉闹，或者走路不专心，那员工自己也得承担一部分责任。双方按各自的过错大小，来分摊相应的赔偿。 要是是第三人造成员工摔跤，比如有人推了员工一把，那这个推人的人就得承担赔偿责任，负责给员工的损失兜底。不过就算这样，只要员工满足工伤认定要求，依然可以去申请工伤认定，得到工伤保险的赔偿。之后单位或者工伤保险基金还能找那个犯错的第三人把钱要回来。 法律建议：员工在单位食堂要注意安全，别打闹。单位要做好食堂安全管理，及时清理地面、完善防滑设施。若发生摔跤事故，员工应及时申请工伤认定，维护自己权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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