劳动纠纷 法律问答
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浙江劳动仲裁后多久拿到工资[律师回复] 结论： 浙江劳动仲裁裁决后，若双方均未在裁决书送达后15日内起诉，裁决生效，单位应在生效后规定时间（一般15日左右）履行支付工资等义务；逾期未付，劳动者可申请强制执行，一般几个月内可拿到工资，单位主动履行则劳动者可较快拿到工资。 法律解析： 1、关于裁决生效：根据相关法律规定，劳动仲裁裁决书送达双方后15日内，若双方均未起诉，裁决即生效。这是为了保障双方的诉权，同时也确保裁决的稳定性。 2、单位履行义务时间：生效后单位一般应在15日左右支付工资，这是保障劳动者权益的合理期限要求。 3、强制执行：若单位逾期未支付，劳动者有权向法院申请强制执行。法院会依法采取多种措施促使单位履行义务，如查询、冻结、划拨单位财产等。但执行时间因实际执行情况而异。 若你在劳动仲裁裁决执行过程中遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图毕节
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关于2025年《劳动法》的新规定有哪些？[律师回复] 2025年《劳动法》相关新规定主要有以下方面： 工作时间和工资折算 根据人力资源社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，因全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法调整如下： - 制度工作时间计算：年工作日为365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）=248天；季工作日为248天÷4季=62天/季；月工作日为248天÷12月=20.67天/月；工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 - 日工资、小时工资折算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。 未休年休假工资报酬 2025年1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，明确相关内容如下： - 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 - 企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 - 企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。 - 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。 员工辞退补偿 2025年在员工辞退补偿方面明确规定，如果员工工作满10年，公司单方面辞退通常需要支付10个月的工资待遇作为经济补偿。若公司单方面辞退员工的行为属于故意辞退或违法行为，需支付双倍的赔偿金，即20个月的工资待遇。彭华律师
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劳动仲裁庭前调解是必须的吗[律师回复] 结论： 劳动仲裁庭前调解不是必须的，仲裁庭会根据具体情况决定是否进行庭前调解。 法律解析： 1、从立法目的来看，劳动仲裁庭前调解主要是为了促进双方当事人和解，减少诉讼成本和时间，提高纠纷解决效率。其出发点是鼓励双方友好协商解决争议，但并非强制。 2、从程序启动条件来讲，只有在双方当事人自愿且存在和解可能的情况下，仲裁庭才会积极组织调解。如果一方当事人明确拒绝调解，或者双方分歧过大，根本无法达成和解，那么仲裁庭就会直接进入仲裁程序，依法对案件进行裁决。 3、劳动仲裁庭在处理案件时，会根据具体的案件情况灵活决定是否进行庭前调解，充分尊重当事人的意愿和案件实际情况。 如果您在劳动仲裁相关问题上还有疑惑，建议您向专业的法律人士或者我进行咨询，以更好地维护自己的合法权益。5解答 4.2w浏览
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仲裁胜诉后公司不给钱怎么办[律师回复] 仲裁胜诉后公司拒不付钱，可向法院申请强制执行，以维护自身权益。 1. 提交申请材料：向作出仲裁裁决的法院提交强制执行申请书等相关材料，这是启动强制执行程序的关键一步。 2. 法院调查执行：法院会对公司财产展开调查，涵盖银行账户、房产、车辆等。若有可执行财产，会采取冻结账户、划拨款项、拍卖财产等措施。 3. 积极配合法院：执行过程中，要积极向法院提供公司财产线索等信息，助力执行工作顺利进行。 4. 应对无财产情况：若公司无财产可供执行，法院会将其纳入失信被执行人名单，限制高消费，促使其履行义务。 5. 关注执行期限：执行期限一般为六个月，特殊情况可延长。若公司仍不履行，可申请恢复执行，持续追讨欠款。律图铜仁
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员工恶意仲裁如何起诉赔偿[律师回复] “恶意仲裁”认定存在一定难度。一方面，需特定情形且符合法定条件，如员工仲裁时有虚假陈述、伪造证据等不当行为并致公司损失，在仲裁裁决生效（若结果错误且执行造成损失）或仲裁中发现恶意情形时，公司才可向法院提侵权之诉。 公司在侵权诉讼中需完成多项证明： 1. 证明员工主观恶意，例如故意提供虚假证据、歪曲事实等行为。 2. 证明自身有实际损失，像经济方面，包括额外费用支出、商业机会丧失带来的损失等。 3. 证明员工恶意行为与公司损失存在因果关系。 建议公司在日常管理中注重证据收集，建立完善的证据留存制度。遇到疑似恶意仲裁情况，及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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