工伤赔偿 法律问答
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劳动能力鉴定为6级可赔多少钱[律师回复] 劳动能力鉴定为6级，赔偿金额要依具体情况计算。下面说说主要赔偿项目和计算方式。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是16个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 保留与用人单位劳动关系时，单位要安排适当工作。若难以安排，单位需按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，而且单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位得补足差额。 若工伤职工本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系。这时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。这两个补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 治疗工伤期间，职工还能获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。实际赔偿金额得结合当地政策和个人工资等情况确定。本地专业咨询...
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撕脱性骨折评不了十级是否算工伤[律师回复] 很多人以为撕脱性骨折评不上十级伤残，就不能认定为工伤，其实不是这样的。工伤认定和伤残鉴定是两码事，是不同的程序。 工伤认定得按照《工伤保险条例》来。如果职工出现这些情况，就会被认定为工伤。比如在上班时间、工作场所里，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤；在上班时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害；还有患上职业病等。 这意味着，只要是在工作的时候，因为工作导致的撕脱性骨折，不管最后能不能评上伤残等级，都能去申请工伤认定。 要是职工受了事故伤害，他所在的单位要在事故发生那天起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，受伤的职工或者他的家属、工会组织，也能在一定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 所以，撕脱性骨折能不能被认定为工伤，关键看是不是符合工伤认定的条件，而不是看能不能评上十级伤残。大家可别陷入“评不上伤残就不能认定工伤”的误区哦。本地优选咨询...
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申请工伤劳动能力鉴定有问题找哪办公室[律师回复] 在申请工伤劳动能力鉴定时，要是碰到问题，可按不同情形找对应的办公室来解决。 当地劳动能力鉴定委员会是重要的咨询对象。这个委员会专门组织专家，给工伤职工评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。一般来说，它就设在当地的人力资源和社会保障局里。大家去那里就能问到劳动能力鉴定相关办公室的具体位置和联系电话。 要是对鉴定程序有疑问，像申请材料该怎么准备、鉴定时间如何安排这类问题，就联系劳动能力鉴定委员会办公室。他们会详细解答这些程序性问题，帮你顺利走完鉴定申请流程。 要是对鉴定结果不满意，在收到鉴定结论后的规定时间内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这个委员会的办公室会处理再次鉴定的申请。 要是在整个鉴定过程中，遇到权益保障方面的问题，或者和单位有了争议，就可以找当地劳动保障监察机构或劳动争议仲裁机构咨询。他们能从专业的法律角度给你指导，告诉你该怎么维护自己的权益。 法律建议：在申请工伤劳动能力鉴定前，最好提前了解清楚相关的政策和流程。遇到问题要及时咨询，保留好所有相关的材料和证据，以便在需要维权时能有充分的依据。平台专业咨询...
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工伤认定书到手，申报劳动鉴定是否有期限[律师回复] 申报劳动能力鉴定有期限要求。职工受工伤后，治疗到伤情相对稳定，有残疾且影响劳动能力，或者停工留薪期结束（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期），工伤职工或其单位要尽快向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。 虽说法律没明确职工申请鉴定的最长时间，但实际中别拖太久。时间一长，受伤部位恢复后可能掩盖当时真实情况，影响鉴定结果准确性。而且早点鉴定能及时确定赔偿标准和金额，保障职工权益。 用人单位申请工伤鉴定的期限更严格，要在职工医疗终结期满30日内申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在职工医疗终结期满后的规定时间内自己申请。 操作时，得备好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料，再按当地劳动能力鉴定委员会要求办手续。大家要留意这些期限和要求，及时申请鉴定，避免自身权益受损。若有疑问，可咨询专业人士。平台优选咨询...
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公司不同意做工伤等级鉴定怎样处理[律师回复] 在工作中受了伤，想做工伤等级鉴定，但公司不同意，这时候员工别慌，可以自己去申请。按照《工伤保险条例》规定，职工受工伤，经过治疗伤情稳定后，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就该做劳动能力鉴定。 要是公司没在规定时间内提出申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，在工伤认定之后，能在有效期内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 申请期间，员工得留意收集和保存证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，这些能证明和公司有劳动关系，以及自己确实受了工伤。 要是公司拒绝提供材料或者阻拦员工申请，员工可以向劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司改正。要是对鉴定结果不满意，公司和员工都可以在规定时间内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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