劳动纠纷 法律问答
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临时工不辞职有工资吗[律师回复] 临时工与用人单位建立劳动关系或劳务关系时，即便不辞职也应有工资，这是合理且合法的。 1. 若是劳动关系，临时工付出劳动就应得报酬，这基于按劳分配原则。在工资支付周期内，用人单位需按合同约定或法律规定支付工资。若出现拖欠工资情况，临时工可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁来要求支付工资，以维护自身合法权益。 2. 若是劳务关系，只要临时工按约定提供劳务，就应获得报酬。双方会约定劳务报酬支付方式，若雇主拒绝支付，临时工可凭借相关证据向法院起诉，追讨劳务报酬。 建议临时工注意保留工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，便于在遇到报酬纠纷时能有效维权。律图遵义
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劳务纠纷不服一审判决怎么办[律师回复] 对劳务纠纷一审判决不服时，在规定时间内上诉是维护自身权益的重要途径。上诉程序有明确要求和流程，且二审判决具有终审效力。 1. 准备上诉材料：撰写上诉状，清晰明确地阐述上诉理由，比如针对事实认定不清、法律适用错误等方面提出异议，为上诉提供有力支撑。 2. 提交上诉状：将准备好的上诉状递交给一审法院的上一级法院，确保上诉程序正式启动。 3. 参与审理过程：上诉后，上级法院会审查案件，可能开庭或书面审理。此时，双方可提交新证据、发表辩论意见。 4. 接受终审判决：二审判决为终审判决，具有法律效力。若仍不服，虽难以通过诉讼救济，但可尝试申诉等其他途径。 建议当事人务必关注上诉期限等规定，避免错过上诉时机。5解答 4.9w浏览
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拖欠报酬有哪些法律救济途径？[律师回复] 如果遭遇拖欠报酬，可以通过以下法律救济途径来维护自己的权益： 与用人单位协商 可以直接与用人单位的负责人或相关部门进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的报酬。通过友好协商，可能能够快速解决问题。 向劳动行政部门投诉 可向当地的劳动保障监察机构投诉举报。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和报酬被拖欠的事实。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位限期支付报酬。 申请劳动仲裁 劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。 向法院申请支付令 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法院受理申请后，会对事实和证据进行审查，如果情况属实，会发出支付令。用人单位在收到支付令之日起十五日内，如果既不提出书面异议又不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。 通过诉讼途径解决 经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强彭华律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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