劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷法官会问原告什么问题[律师回复] 法官在处理劳务纠纷案件时，会着重询问原告关于劳务关系的各类细节。比如，会仔细打听劳务合同的签订情形，看是否存在漏洞或不规范之处；探究劳务内容与当初约定是否一致，有无偏差；关注劳务报酬的支付方式以及具体金额，是否符合约定；还有劳务期限的长短等情况。同时，对于纠纷产生的缘由，诸如是否存在违约行为，双方在日常中的沟通状况等，也会刨根问底。并且，必然会要求原告提供相关的有力证据，像劳务合同这个关键凭证，能直接证明劳务关系的存在；工资单可以明确报酬情况；工作记录则能反映劳务的实际内容等。此外，法官还会了解原告在整个纠纷处理过程中所采取的措施，像是有没有与对方进行过协商沟通，有没有向相关部门投诉或者申请过调解等。 总之，法官会围绕劳务纠纷的核心要点展开询问，通过这些询问来查明事实的真相，为做出公正的裁决提供坚实的依据。律图遵义
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劳动争议法院一审后迟迟不出结果怎么办[律师回复] 劳动争议法院一审结束后，倘若迟迟不见结果，你首先得向审理该案件的法院立案庭去询问案件的进展状况。这样能清楚知晓是否有特殊缘由致使延迟。通常来讲，法定的审限是六个月，然而在实际情况中，会因为各类因素而有所延长。 要是确实是因为法院的工作效率等因素而出现拖延，你便可以向上级法院进行反映，恳请其督促下级法院尽快把案件审结。与此同时，你还可以和对方当事人展开协商，试着通过调解这种方式来化解争议，如此便能避免长时间地等待判决。 在这等待的过程当中，一定要妥善保留好与案件相关的所有证据和材料，为后续可能的需求做好准备。要是超过了法定的审限依然没有得到结果，你拥有向有关部门进行投诉的权利，以此来维护自身的合法权益。律图铜仁
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公司以持续亏损的理由可以强制调岗[律师回复] 公司一般不能单单因为持续亏损就强制给员工调岗。调岗可是变更劳动合同的重要部分，得双方都商量好才行。要是公司单方面强行调岗，那很可能就违约。 按照《劳动合同法》来讲，用人单位和劳动者商量一致了，就能变更劳动合同里约定的内容。而且变更劳动合同得用书面形式。要是公司以持续亏损为理由强制调岗，员工是有权利拒绝的。要是因为这个解除了劳动合同，公司还得给员工支付经济补偿。 不过，如果公司的调岗行为是因为生产经营需要，跟员工的岗位挺合理、有联系的，也没有侮辱性或者惩罚性，并且对员工的劳动报酬和其他劳动条件都没有做不好的变更，在某些条件下可能会被认定是合法的。 总之，公司可不能随便就以持续亏损为理由强制调岗，得符合法定的条件和程序才行。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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