劳动纠纷 法律问答
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兼职被乱扣钱，我该怎么解决[律师回复] 1、要是兼职的时候被乱扣钱了，有不少办法能解决。咱先试试跟雇主好好商量。按照法律规定，兼职其实就是非全日制用工，咱付出了劳动就该拿到应得的报酬，雇主没正当理由就乱扣钱，这是违法的。可以直接跟雇主挑明这事儿不合法，要求他们把工资足额给咱，同时把工作记录、考勤表这些能证明自己干了多少活、该拿多少钱的东西拿出来给雇主看。 2、要是和雇主协商没啥效果，那就去劳动监察部门投诉。这个部门能监督检查用人单位给员工发工资的情况。去投诉的时候，得把能证明自己兼职身份和工资情况的材料准备好，像兼职合同、聊天记录、工资条这些。把情况跟他们一说，他们调查完就会让雇主改正错误。 3、还能去申请劳动仲裁。把仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会，他们受理以后会安排开庭，根据双方拿出来的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段来维护自己的权益。现在法律体系越来越完善，劳动者维权的渠道也更加畅通，未来遇到这种情况，合法权益会得到更有力的保障。律图黔南
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公司在劳动纠纷二审后还可以上诉吗[律师回复] 在咱们国家，民事案件一般是两审终审制。劳动纠纷属于民事纠纷，经过二审之后，通常就不能再上诉了。 二审是终审程序，二审的判决和裁定一旦作出就马上生效。这就表明劳动纠纷通过司法程序已经有了最终结果，当事人得按照二审的判决或裁定去履行义务。 要是公司觉得二审判决有问题，存在法定的再审情形，比如找到了新证据能推翻原来的判决，原判决认定事实的主要证据是伪造的，或者原判决适用法律确实有误等，公司可以在规定时间内向法院申请再审。 不过要注意，申请再审并不会影响二审判决的执行。而且再审申请能不能被法院受理，进而启动再审程序，得由法院审查决定，法院会综合考虑是否符合再审的法定条件。也就是说，劳动纠纷二审后，公司不能上诉，但可以通过申请再审，来尝试纠正可能存在错误的生效判决。平台精选咨询...
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法院对劳动纠纷的管辖情况如何[律师回复] 劳动纠纷诉讼管辖遵循法定规则。地域管辖上，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这样规定既方便当事人诉讼，也利于法院调查取证。举个例子，劳动者工作地点明确，当地基层法院就有管辖权；若工作地点不固定、难以明确，用人单位所在地法院可管辖。 特殊情况下会有移送管辖。法院受理案件后发现自己无管辖权，要把案件移送给有管辖权的法院，受移送法院应受理。若受移送法院认为案件不属于本院管辖，要报请上级法院指定管辖，不能再自行移送。 指定管辖也存在。有管辖权的法院因特殊原因不能行使管辖权，由上级法院指定管辖。法院之间因管辖权发生争议，先由双方协商解决；协商不成，报请共同上级法院指定管辖。 明确劳动纠纷的法院管辖，能让当事人正确选择诉讼法院，保证劳动纠纷得到有效处理。当事人遇到劳动纠纷，要先确定管辖法院，若对管辖有疑问，可咨询专业法律人士。律图安顺
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遇到老板逼离要怎么解决[律师回复] 在职场中，遭遇老板逼离是件让人头疼的事，不过别慌，下面这些办法能帮你依法维权。 保留证据是关键。老板逼离的手段五花八门，比如悄悄降薪、随意调岗或者塞给你一堆不合理的工作。这时候，你得留个心眼，把和工作安排、薪资变动、和老板沟通的相关记录都收集好。像工作邮件、聊天截图、书面通知，这些都是以后维权的有力武器。 主动和老板沟通也很重要。你可以大大方方地找老板，让他说清楚为啥要逼你走，同时表明你想好好干、继续履行合同的想法。沟通的时候，最好也留个记录。要是双方能谈拢，一定要签个书面协议，白纸黑字才靠谱。 要是和老板谈不拢，你可以找劳动监察部门帮忙。他们有权力监督用人单位，能让老板改正错误。你去投诉的时候，带上之前收集的证据，填好投诉表格就行。 还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你在知道自己权益受侵害的一年内，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不执行，你还能去法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，也别着急，你可以在规定时间内向法院起诉，让法院来给你评评理。 总之，遇到老板逼离不要怕，用法律武器保护自己的权益。平时多留意收集证据，按法律流程走，就能维护好自己的合法利益。律图黔南
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公司倒闭老板不给钱，要怎样把钱追回[律师回复] 公司倒闭老板不给钱，员工和债权人可分别通过以下途径追款。 要是涉及工资报酬，员工可先找老板协商，要求支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 如果是其他债务，债权人要收集好债权凭证，比如合同、借条、送货单等，然后向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求老板在规定期限内还钱。要是老板对支付令提出异议，支付令就失效了，债权人就得走诉讼程序。诉讼时，还能申请财产保全，防止老板转移资产。拿到生效判决后，若老板还是不还钱，可向法院申请强制执行，通过拍卖公司财产来实现债权。律图黔南
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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