金融保险 法律问答
1257
万
解答量
2712
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
意外落水溺亡，保险公司会不会赔偿[律师回复] 意外落水溺亡，保险公司赔不赔得看具体的保险合同。 要是买了意外险，意外落水溺亡一般符合意外险里“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”意外伤害定义。这种情况下，保险公司大多会按合同约定进行赔付。不过，受益人得赶紧向保险公司报案，并且准备好事故证明、死亡证明、户籍注销证明等相关材料去申请理赔。 而如果买的是寿险，它是以被保险人死亡作为给付保险金的条件。通常不管是意外还是疾病导致的死亡（合同另有约定的除外），保险公司都要承担给付保险金的责任，意外落水溺亡也在赔付范围内。 但有些情形下，保险公司是不赔的。要是保险合同还在等待期（按合同约定），保险公司可能就不会承担给付保险金的责任。还有，如果被保险人是故意的，像自杀式落水溺亡，某些情况下保险公司也可以不赔。另外，要是投保人没有如实履行告知义务，还影响到了保险公司的承保决定，保险公司也有理由拒绝赔偿。律图黔南
5解答 3.8w浏览 -
出险后不保证续保的医疗险还能续吗[律师回复] 出险后，不保证续保的医疗险能不能续保，得看保险合同是怎么规定的。不保证续保就是说，保险到期的时候，保险公司有权决定要不要接着给你保。 要是合同里明确说了，被保险人出了险，保险公司就不再提供续保服务，那出险之后，一般就没办法再接着保这个医疗险了。 但也有例外情况。要是被保险人出险对健康影响不大，或者没达到合同里规定的拒保标准，保险公司有可能同意续保，不过也许会调整保险费率。这是因为保险公司会重新评估被保险人的风险，提高保费来应对可能增加的赔付风险。 要是被保险人出险情况严重，大大增加了未来赔付的可能性，符合合同里的拒保情形，像得了严重的慢性病，保险公司通常会拒绝续保申请。 所以，被保险人出险后，要赶紧和保险公司沟通，了解他们关于续保的决定和相关政策。这样才能清楚自己后续还能不能继续享受这份保险保障，心里也有个底。律图遵义
5解答 4.9w浏览 -
出借银行卡涉案通常会受什么处罚[律师回复] 出借银行卡可不是小事儿，一旦涉案，可能会让你承担民事、行政和刑事等不同类型的责任。 先说民事责任。要是因为你出借银行卡，让别人财产受了损失，按照《中华人民共和国民法典》，你就得赔钱。法院会看你过错有多大，然后判决你赔偿受害人的经济损失。比如别人用你出借的卡骗了别人钱，你可能就得跟着担责赔钱。 行政责任也不能忽视。根据《银行卡业务管理办法》，中国人民银行能对你进行罚款、警告这些处罚。银行也会按规定限制或者暂停你银行卡的使用，严重的可能直接注销你的账户。 再说说刑事责任。出借银行卡有可能涉嫌好几种犯罪。要是别人用你这张卡去搞电信网络诈骗、洗钱等犯罪活动，你可能就构成帮助信息网络犯罪活动罪，按照《中华人民共和国刑法》，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能罚款。要是你明知道对方在犯罪还把卡提供给他，就可能成为诈骗罪、洗钱罪等犯罪的共犯，具体怎么处罚，得看犯罪的具体情况。 所以，为了不惹上法律风险，千万别随便出借银行卡。要是已经出借了，发现情况不对劲，得赶紧联系银行和公安机关。律图毕节
5解答 4.1w浏览 -
股票质押要达成什么样的条件[律师回复] 在股票质押中，要从多个方面满足条件。 从出质人来说，得是合法持有股票且有权处分的人，得有完全民事行为能力，而且不能有法规禁止或限制出质的情况。要是出质人信用差、财务状况变糟，可能就没法达到质押要求。因为质权人一般会让出质人提供财务资料，用来评估其信用和偿债能力。 质押的股票也有要求，必须是能依法转让的流通股，像还在限售期又不符合解禁条件的股票，就不能拿来质押。并且，股票的流动性和市场价值稳定性要好，那种业绩优良、流通股本规模合适、流动性不错的股票，更容易被接受。 双方还得签书面的股票质押合同，合同里要写清楚质押股票的数量、种类、质押期限、质押担保范围等内容，而且不能违反法规的强制规定。 另外，股票质押要按规定办质押登记手续，质权从登记时开始设立。登记机关会审查质押的合法性和文件的完整性。要是不办登记，质押就没办法对抗第三人。所以，大家进行股票质押时，一定要注意这些条件和手续，保障自己的权益。律图安顺
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·金融保险
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询金融保险的法律问题
一键咨询
131****9787
139****5186
