交通事故 法律问答
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凤冈县-余浪...律师10分钟前解答了“交通事故”问题
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不知撞人径直离开如何认定[律师回复] 不知撞人径直离开是否构成肇事逃逸需视具体情况判断。若有证据证明驾驶员确实不知发生撞人事故而离开现场，不构成肇事逃逸。判断“不知”要综合事发时间、地点、碰撞程度等因素，如在嘈杂环境、轻微碰撞不易察觉时，驾驶员可能确实未意识到撞人。 然而，若有迹象表明驾驶员应当知道发生事故，如碰撞剧烈、有明显声响或车辆损坏等，仍径直离开，可能被认定为肇事逃逸。肇事逃逸者需承担民事赔偿责任，造成人员重伤、死亡或重大财产损失的，还会面临刑事处罚。 为避免此类情况，驾驶员应定期检查车辆状况，行驶中保持高度警觉。发生可能碰撞时，要停车查看。若不幸涉及事故，应积极配合调查，主动承担责任，避免因逃逸加重后果。律图遵义
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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