劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被迫解除劳动合同，赔偿金怎么去算[律师回复] 当劳动者被迫解除劳动合同，在符合法定情况时，可以拿到经济补偿，但不是赔偿金。赔偿金的获取情况是用人单位违法解除或终止劳动合同。简单来说，要是单位合理情况导致劳动者被迫走，有经济补偿；要是单位违规解约，就得给赔偿金。 经济补偿的算法和工作年限挂钩。在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按照一年来算补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 要是用人单位违法解除或终止合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚。 劳动者真遇到被迫解除合同的事，得注意保留好证据。像单位拖欠工资，没按规定给咱交社保，这些都得留下证明。然后先跟单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，别害怕，咱们可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律途径维护自己应得的权益。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
工作六年没签合同，能仲裁维权吗[律师回复] 工作六年没签合同，能申请劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 你工作六年没签合同，虽然主张双倍工资已过时效，但从满一年起，法律上认为你和单位已订立无固定期限劳动合同。要是还有其他权益受侵害，像没足额发工资、违规解除劳动关系等，仍能通过仲裁维权。 申请仲裁时，得准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出来。律图安顺
5解答 3.2w浏览 -
企业正常辞退员工，赔偿方式是怎样的[律师回复] 企业正常辞退员工，赔偿要根据不同情形来确定。 要是员工有严重违反规章制度、严重失职，或者被依法追究刑事责任等过错，企业辞退员工时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业不用支付赔偿或补偿。 当出现法定情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行。这时企业提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 企业和员工协商一致解除劳动合同，同样要给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 遇到这类情况，员工要清楚自己应得的权益，若对补偿有疑问，可咨询专业人士；企业则要依法依规操作，避免法律风险。律图黔南
5解答 4.6w浏览 -
员工因欠薪被迫离职，赔偿标准是什么[律师回复] 要是员工因为被单位拖欠工资，不得不离职，是能够拿到经济补偿的，这有《中华人民共和国劳动合同法》作为依据。 经济补偿具体给多少，是按照员工在这个单位工作的时间来算。员工工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的“月工资”，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些发的钱都算在内。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍给，而且补偿年限最多不超过12年。 员工要是遇到这种情况，得注意收集单位欠薪的证据，像工资条、银行工资流水记录、考勤记录这些都行。收集好证据后，先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁等法律手段维权。要在劳动争议发生那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，15天内可以去法院起诉。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
劳动仲裁里工作时长要怎样取证[律师回复] 劳动仲裁里，工作时长取证对保障劳动者权益很关键。下面说说常见有效的取证途径。 考勤记录是直接证据，有纸质考勤表和打卡记录等。要是公司用电子打卡，劳动者能从公司内部系统导出打卡记录，也可申请仲裁委让公司提供。有纸质考勤表的话，拍照留存，能拿到原件更好。 工作记录也能作为证据。日常工作中的邮件、聊天记录，要是涉及工作时间安排、加班指令等内容，都能作为证明。工作日报、周报、项目文档里记录的工作时间，也能辅助证明工作时长。 证人证言有一定效力。同事可以就一起工作时的工作时长提供证言。不过证人要出庭作证，而且证言证明力得结合其他证据综合判断。 使用特定软件工作的，软件使用记录能反映工作时长。像办公软件登录和操作时间、业务系统使用记录等。 跟公司领导或人事部门沟通工作时长时，相关录音或录像可作为证据。但要保证录音录像合法，不能侵犯他人隐私。 劳动者取证时要注意证据真实、关联、合法，多收集不同类型证据相互印证，增强证明力。律图黔南
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****6357
136****9177
182****1625
