交通事故 法律问答
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对方负全责医疗费该由谁承担[律师回复] （一）保留证据：受害人务必妥善保存医院的诊断证明、病历、费用明细清单、医疗费票据等，这些是索赔的关键凭证。 （二）明确赔偿顺序：若责任方投保了交强险和商业三者险，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔偿，还有不足则由侵权人承担。 （三）积极索赔：准备好证据后，向责任方及其保险公司提出索赔。 （四）应对拒赔：若责任方拒绝赔偿，可先尝试协商解决；协商不成，可以申请调解；调解无果的情况下，向法院提起诉讼维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图安顺
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被车撞伤后精神损失费能赔多少[律师回复] 法律分析： （1）被车撞伤后精神损失费赔偿数额的确定是一个综合考量的过程。法院会从多个方面进行判断，如侵权人的过错程度，若其是故意撞人，过错程度高，赔偿数额可能增加；侵害手段恶劣与否也会影响赔偿。 （2）侵权行为造成的后果是关键因素。致人残疾的，对受害人生活影响大，精神损害抚慰金相对较高，从几千元到数万元。即便未构成残疾，但对精神造成严重影响，也会有赔偿。 （3）司法实践中，赔偿数额有一定规律。轻微伤害赔偿几千元；构成伤残的，一级伤残赔偿5万到10万，每降一级相应减少。 提醒： 被车撞伤主张精神损失费赔偿时，要注意收集能证明精神受损害的证据。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。律图黔南
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电动摩托车发生车祸要怎样赔偿[律师回复] （一）发生电动摩托车车祸后，当事人要及时报警，等待交警出具交通事故责任认定书，以此明确各方责任比例，为后续赔偿提供依据。 （二）对于赔偿范围，受害人应保留好人身损害和财产损失的相关证据，如医疗费用票据、误工证明、财产损失评估报告等，方便向责任方索赔。 （三）在赔偿方式上，受害人可先联系电动摩托车交强险的保险公司进行赔偿。若交强险赔偿不足，再联系商业三者险的保险公司。若仍有不足，可要求侵权人承担剩余赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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