医疗纠纷 法律问答
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25年10月份的时候 我狗生病了 然后我打车帮狗带上去兴义 拖卖家帮我拿去他兄弟的医院弄 然后第一次弄着2000还是2500 弄了一个星期 这一个星期是什么情况我也不太了解 然后喊医生发视频来看 也是重复的视频 打针输液雾化用了什么药 我都不清楚 一个星期出院了 没得多久又遭了再出院之前是说已经完全整好了 然后我又第二次送上去医院 还是一样用了什么我都不知道 然后我没给钱 说有钱了给 然后他被人举报无证行医 上面也证实了他无证行医 但是我没问他 现在他喊我发剩的钱给他 我喊他帮明细全部打给我 他也没给 这个钱我不想给 有什么影响不[律师回复] 没有什么影响，除非他到法院起诉你给医疗费卢福律师
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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