工伤赔偿 法律问答
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工伤一般伤害未伤残赔偿标准多少[律师回复] 结论： 工伤一般伤害未达伤残等级，赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资和停工留薪期护理，且各有相应支付标准。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定；到统筹地区以外就医的交通、食宿费，经医疗机构证明并报经办机构同意后，按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超12个月；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。了解这些赔偿项目和标准，能让工伤职工清楚自身权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤后可不可以主张精神方面的赔偿[律师回复] 结论： 工伤后一般不能主张精神损害赔偿，但因第三人侵权导致的工伤，可向第三人主张精神损害赔偿，不能向用人单位主张。 法律解析： 工伤赔偿适用工伤保险相关规定，范围包括医疗、停工工资、伤残补助等。工伤认定强调工作原因和伤害的因果关系，不考虑侵权人过错。而精神损害赔偿适用于侵权行为导致的损害，以侵权人的过错行为造成严重精神痛苦为要件。所以通常情况下工伤无法主张精神损害赔偿。然而，当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者可以依据侵权责任相关规定，在向第三人主张侵权赔偿时申请精神损害赔偿，不过不能向用人单位主张。如果遇到工伤赔偿和赔偿方面的问题，或对精神损害赔偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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包工包料时工人受伤责任该如何划分[律师回复] 包工包料时工人受伤责任划分需按不同情形区分。一般情况下，有资质的包工头手下工人工作受伤，包工头承担雇主赔偿责任。若发包人、分包人知晓包工头无相应资质或安全生产条件，要与包工头承担连带赔偿责任。 面对这类情况，可采取以下三点措施建议： 1.核实包工头资质是发包人和分包人的必要环节，可避免因选错合作方而承担连带赔偿责任。 2.受伤工人若自身存在过错导致受伤，雇主可视其过错程度减轻赔偿份额，但前提是有证据证明工人存在未遵守安全规定、违规操作等情况。 3.若工人受第三人影响而受伤，可自行选择向第三人或雇主求偿，雇主担责后有权向第三人追偿。平台精选咨询...
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因病在公司死亡，公司赔偿金额是多少[律师回复] （一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，应及时申请工伤认定，准备好相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。近亲属可按规定从工伤保险基金领取赔偿，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）若不属于视同工伤情形，可与公司沟通，看公司是否愿意基于人道主义给予补偿，补偿金额由双方协商确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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