劳动纠纷 法律问答
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员工拒加班被开除且拒发工资怎样处理[律师回复] 很多用人单位以员工拒绝加班为由直接开除，甚至拒绝结算剩余工资，这种做法从法律层面看已经涉嫌违法。遇到这类情况的员工，可以通过劳动仲裁同步主张两项核心权利，一是要求确认单位属于违法解雇并索要对应赔偿金，二是追索自己正常出勤对应的全部工资。 按照现行劳动法相关规定，单位安排员工加班，必须先和工会以及员工本人协商一致，除了涉及抢险救灾等法定特殊强制加班的情形之外，员工完全有权利拒绝额外的加班要求。单位仅仅因为员工不服从加班安排就直接解除劳动合同，本身就属于违法解除劳动关系。而且哪怕员工真的存在可以认定为违纪的行为，单位也没有权利随意克扣员工已经正常出勤对应的工资，拒付工资没有任何法律支撑。 大家遇到这种事，可以先带着材料去属地的劳动监察大队投诉，要求监察部门责令单位补发工资，纠正违法解雇的行为。要是投诉之后没能拿到满意结果，再向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，提前把三类核心证据准备好，能大幅提升维权的顺畅度。 首先是能证明劳动关系存在的材料，比如正式签订的劳动合同、工作牌、日常考勤记录、之前单位发工资的银行流水都算。然后是能证明单位违法解雇的证据，比如单位出具的书面开除通知，和人事或主管的聊天记录、录音都可以，内容里要能明确体现出单位开除你的理由就是你拒绝了不合理的加班安排。最后是工资标准相关的证据，比如之前的工资条、完整的工资流水，用来准确核算单位欠付的工资金额。 具体可以主张的权益也很明确，欠付的工资可以直接按照你实际出勤的天数，结合双方之前约定的工资标准全额索要。违法解雇的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按照你在这家单位的工作年限核算，每工作满一年就发放一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的只需要支付半个月工资，这里用到的月工资标准，是以你离职前十二个月的平均应发工资来计算的，如果你不想再回这家单位继续上班，直接主张这笔赔偿金就可以。 还要特别留意两个细节，劳动仲裁的申请时效只有一年，从你和单位正式终止劳动关系的当天开始起算，不要错过时间。另外遇到单位让你签字的文件一定要仔细看，绝对不要随便签署自愿离职、自愿放弃工资的相关材料，不然会让后续的维权变得非常被动。律图铜仁
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老板脱工资是进是仲裁了员工会掏钱吗[律师回复] 申请劳动仲裁追讨老板拖欠的工资，无需预缴费用。 依据现行劳动争议调解仲裁相关法律条文，劳动争议仲裁程序不收取任何费用，对应仲裁机构的运行经费全部由财政资金拨付，员工不用缴纳案件受理费。 员工经济困难需要委托专业法律服务人员，可向属地法律援助机构提交申请。符合法定条件的，可直接获得免费法律服务，不用支付律师代理费。 仲裁程序推进过程中，员工提出财产保全申请的，按要求需提供对应担保。部分地区针对农民工群体追索劳动报酬的情形，会调整担保要求，直接简化审核流程或配套对应司法救助政策。 员工对仲裁裁决结果不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照诉讼费用交纳相关规定，劳动争议案件每件仅收取十元受理费。员工经济困难的，还可提交证明材料申请受理费的缓交、减交、免交。 依托劳动仲裁程序追索欠薪，维权对应的直接经济成本极低，多数情形下无直接支出，员工可按法定流程主张自身合法劳动报酬。本地优选咨询...
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工作半年欠薪赔偿标准是什么[律师回复] 依据现行劳动法律规定，未按时足额拿到约定劳动报酬的劳动者，可直接向单位所在地劳动行政部门提交投诉材料。 劳动行政部门收到诉求后会先责令用人单位在指定期限内付清对应劳动报酬。 用人单位超出指定时限仍未支付的，需向劳动者额外加付赔偿金，计算标准为应付劳动报酬金额的百分之五十以上百分之百以下。 计算解除劳动合同相关经济补偿，以劳动者在本单位的连续工作年限为核心依据。 每工作满一年，对应发放一个月工资标准的经济补偿。 工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。 工作时间不满六个月的，发放半个月工资标准的经济补偿。 实际工作满半年但未超出六个月的劳动者，因单位欠付劳动报酬解除劳动合同，对应的经济补偿为半个月工资。 完成向劳动行政部门的投诉流程、相关部门已出具责令支付文书后，用人单位仍逾期未付的，劳动者可同步主张对应区间的加付赔偿金。律图黔南
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劳动仲裁本人不去让律师去可以吗[律师回复] 很多人遇到劳动仲裁时，可能因为工作脱不开身、身体不便或者对流程完全不熟悉，没法亲自跑完全部程序，这种情况下完全可以委托律师帮忙处理所有仲裁相关的活动，只要把委托的法定要求落实到位就不会出问题。 按照现行劳动争议调解仲裁的相关法律规定，你如果要委托别人代自己参加仲裁，不能只是私下和律师说好就行，必须给负责该案的仲裁委提交一份你亲笔签字或者盖章的授权委托书，纸上要写清楚你具体让律师帮你做哪些事，拥有多大的权限。正式出庭参与仲裁的时候，律师还需要同时带着这份授权委托书、自己有效的执业证明，以及所在律所出具的公函，三样材料缺一不可。 大家很容易忽略一个关键细节，要是这场仲裁涉及经济补偿、赔偿金这类直接影响你核心利益的调解、和解环节，想要让律师帮你答应或者放弃部分仲裁请求，和对方商量和解方案，直接在调解协议上签字，你必须在委托书里明确给他标注特别授权。要是没写清楚这份特别授权，律师只能帮你走递材料、开庭质证这类常规流程，根本没资格替你做任何涉及实体利益的决定，就算他私下和对方谈了和解，签的协议也不会被仲裁委认可。 你委托完符合要求的律师之后，完全不用自己再出庭跑庭审，所有程序都可以交给代理律师处理，但一定要提前把委托手续核对清楚，别因为权限写得模糊、材料缺漏，导致整个仲裁流程出不必要的麻烦。律图铜仁
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工龄20多年被辞退怎样赔偿[律师回复] 1、工作时长超过20年的劳动者遭遇单位辞退时，能拿到的相关待遇没有统一固定数值，完全要结合单位做出辞退决定的实际原因来对应核算。 2、单位走合规流程解除劳动关系的情况，比如劳动者患病康复后确实没法再承担原岗位也没法适配单位另行安排的其他工作、或是单位经营出现法定的严重困难启动批量人员精简这类场景，单位需要给劳动者发放对应的经济补偿。核算这笔补偿的时候，要按劳动者在本单位的连续工作时长来折算，每干满一整年就折算一个月的正常薪资作为补偿基数，连续工作时长满六个月但没到一整年的部分，直接按一整年计算，不足六个月的部分只折算半个月的薪资。这里用作计算基数的月薪资，指的是劳动关系正式解除前十二个月，劳动者从单位拿到的所有收入折算出来的平均收入。如果劳动者此前十二个月的平均收入，已经超过单位所在地的政府部门公布的当地上一年度职工月均收入的三倍，那这笔经济补偿的计算基数就直接按当地职工月均收入的三倍来划定，同时对应的核算时长最多不能超过12年，哪怕劳动者实际工龄远超12年也不会突破这个上限。 3、要是单位完全没有任何合法依据就单方面作出辞退决定，属于违规解除劳动关系的情况，单位需要向劳动者支付的是经济补偿标准两倍的赔偿金。 4、劳动者本身存在严重违反单位合法公示的规章制度、或是严重失职给单位造成重大经济损失这类明确的重大过错，单位作出辞退决定不需要支付任何性质的补偿或赔偿。 从法律服务市场的长期走向来看，这类涉及长工龄劳动者权益的争议后续会逐步成为劳动纠纷领域的核心细分板块，很多从业者已经开始尝试把工龄核算的前置校验工具嵌入常规的企业用工合规服务包，提前帮企业排查长工龄人员的用工风险，既避免企业不当支出高额赔偿，也能减少劳动者权益受损后的维权成本，双向降低劳动关系两端的矛盾激化概率。相关权益的判定可参照现行劳动合同法对应条款的明确规则执行。律图铜仁
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
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怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
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前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
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