劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同仲裁地点规定情况是什么样[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》对劳动合同的仲裁地点做了相关规定。按照这个法律，劳动争议仲裁要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。 要是劳动者和用人单位，分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那就由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。这种安排其实是照顾了劳动者的利益，毕竟劳动者大多在合同履行地工作，劳动仲裁地点选在这儿，劳动者维权会更轻松，双方在仲裁上花的时间和精力也能更均衡。 这里说的劳动合同履行地，一般指的就是劳动者实际干活的地方。而用人单位所在地，通常是公司注册登记的地方，或者主要办公的地方。要是用人单位没有进行注册登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在的地方，就当作是用人单位所在地。 所以说，大家申请劳动仲裁的时候，就得按照上面这些规定来选合适的仲裁地点。选的时候，还得想想怎么方便自己收集证据、参加仲裁活动这些事儿，这样才能顺顺利利地解决劳动纠纷。律图安顺
5解答 3.3w浏览 -
劳动争议仲裁上诉到法院有什么不同[律师回复] 劳动争议仲裁和法院诉讼有不少差异。先说程序，劳动仲裁是处理劳动争议的前置步骤，得先经过仲裁，对结果不服才能去诉讼。仲裁按仲裁程序规则来，流程简便、灵活又高效；诉讼则适用严格的民事诉讼程序，有立案、审理、判决等环节，比较复杂，耗时也长。 适用法律上，两者都依据劳动法律法规，但仲裁时能参照行业规范和交易习惯，法院诉讼更看重严格适用法律条文与司法解释。 审理人员也不一样，仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任，可能有劳动行政部门代表、工会代表等；法院审判人员是职业法官，有专业法律知识和丰富审判经验。 裁决效力方面，除了法定终局裁决，当事人不服仲裁裁决，可在规定时间内去法院起诉，这时仲裁裁决就不生效了。法院一审判决后，若当事人在上诉期没上诉，判决就生效，有强制执行力。 举证责任上，仲裁和诉讼里用人单位都要承担一定举证责任，不过法院诉讼对证据形式和证明力要求更严，当事人得更充分地举证来支持自己的主张。 遇到劳动争议，若想快速解决，可先考虑仲裁；若对法律适用要求严格，追求更权威的判决，可选择诉讼。律图毕节
5解答 4.2w浏览 -
工作六年没签合同，能仲裁维权吗[律师回复] 工作六年没签合同，能申请劳动仲裁维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 你工作六年没签合同，虽然主张双倍工资已过时效，但从满一年起，法律上认为你和单位已订立无固定期限劳动合同。要是还有其他权益受侵害，像没足额发工资、违规解除劳动关系等，仍能通过仲裁维权。 申请仲裁时，得准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出来。律图安顺
5解答 3.2w浏览
-
劳动仲裁里工作时长要怎样取证[律师回复] 劳动仲裁里，工作时长取证对保障劳动者权益很关键。下面说说常见有效的取证途径。 考勤记录是直接证据，有纸质考勤表和打卡记录等。要是公司用电子打卡，劳动者能从公司内部系统导出打卡记录，也可申请仲裁委让公司提供。有纸质考勤表的话，拍照留存，能拿到原件更好。 工作记录也能作为证据。日常工作中的邮件、聊天记录，要是涉及工作时间安排、加班指令等内容，都能作为证明。工作日报、周报、项目文档里记录的工作时间，也能辅助证明工作时长。 证人证言有一定效力。同事可以就一起工作时的工作时长提供证言。不过证人要出庭作证，而且证言证明力得结合其他证据综合判断。 使用特定软件工作的，软件使用记录能反映工作时长。像办公软件登录和操作时间、业务系统使用记录等。 跟公司领导或人事部门沟通工作时长时，相关录音或录像可作为证据。但要保证录音录像合法，不能侵犯他人隐私。 劳动者取证时要注意证据真实、关联、合法，多收集不同类型证据相互印证，增强证明力。律图黔南
5解答 3.1w浏览 -
劳动仲裁结束后还能申请补偿金吗[律师回复] 劳动仲裁结束后能不能申请补偿金，得看具体情况。 要是在劳动仲裁里，当事人已经提出了补偿金的请求，仲裁委也做出了裁决，按照“一事不再理”原则，一般不能再就同一补偿金事项申请仲裁或者去法院起诉。但要是仲裁裁决还没生效，当事人对这部分裁决结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，让法院重新审理，确定是否要支付补偿金以及给多少。 要是劳动仲裁时，当事人没提补偿金的事，并且这个补偿金请求和已经仲裁的事项是可以分开处理的，那就能另外申请劳动仲裁要求补偿金。不过得注意，一定要在仲裁时效内提出。要是超过了仲裁时效，对方拿这个来抗辩，就可能会输官司。 要是补偿金请求和已经仲裁的事项没办法分开，法院在审理已经仲裁的事项时，会一并把补偿金请求也审理了，就不用再另外申请仲裁了。律图铜仁
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****5775
183****3997
133****7084
