债权债务 法律问答
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给别人做担保需承担什么责任[律师回复] 结论： 给人做担保分一般保证和连带保证，承担责任方式不同，承担责任后可向债务人追偿。 法律解析： 在担保关系里，一般保证和连带保证责任有别。一般保证中，债权人要先通过诉讼或仲裁向债务人追偿，强制执行后债务人仍无法履行债务，保证人才承担责任。连带保证则是债务履行期届满债务人未履行时，债权人可要求债务人或保证人在保证范围内担责。保证人承担责任后，能在承担责任范围内向债务人追偿，并享有债权人对债务人的权利，但不能损害债权人利益。这提醒大家，做担保并非小事，要谨慎对待，若对担保责任还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，确保自身权益不受侵害。律图黔南
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用房产为他人担保执行会产生什么后果[律师回复] （一）在为他人房产担保前，全面评估债务人的偿债能力和信用状况，降低担保风险。 （二）与债务人签订反担保协议，若需承担担保责任，可向债务人追偿。 （三）若法院执行房产，积极与债权人沟通，争取达成和解协议，如延长还款期限、分期偿还等。 《中华人民共和国民法典》第三百九十二条规定：被担保的债权既有物的担保又有人的担保的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，债权人应当按照约定实现债权；没有约定或者约定不明确，债务人自己提供物的担保的，债权人应当先就该物的担保实现债权；第三人提供物的担保的，债权人可以就物的担保实现债权，也可以请求保证人承担保证责任。提供担保的第三人承担担保责任后，有权向债务人追偿。律图安顺
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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