损害赔偿 法律问答
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骨折赔偿中护理费该赔几个月[律师回复] 骨折赔偿时，护理费的赔偿月数不固定，要根据实际情况判断。 如果医疗机构给出了明确的护理期限，一般就按这个来确定护理月数。举个例子，医院诊断证明上写着需护理3个月，在没有其他反证的情况下，法院基本会支持这个期限的护理费赔偿。 但要是医疗机构没有明确意见，那就得做司法鉴定。专业鉴定机构会综合伤者骨折情况、恢复状况等因素，按照相关标准和规范，凭借专业知识评定出相对科学的护理期限。 另外，伤者实际恢复情况也会影响护理期。要是伤者恢复得快，实际护理时间比鉴定或医嘱的期限短，护理费就按实际护理月数算；要是伤者因为一些特殊原因，恢复得慢，超过鉴定或医嘱期限还得护理，当事人可以就超出部分索赔，只要能提供合理证据，法院会酌情考虑。大家遇到骨折赔偿护理费的问题，要多留意这些情况，保障自己的权益。律图铜仁
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已婚人士致人怀孕需赔偿多少[律师回复] 已婚人士让他人怀孕后赔偿问题其实没有固定的法律标准，得结合实际情况来定。 如果双方是在自愿的前提下发生关系导致怀孕。从民事角度说，要是女方打算终止妊娠，男方就有责任承担女方流产时产生的一些合理花销。像医疗费，得按照看病实际花了多少，以发票为准。营养费呢，得看女方身体恢复情况，由法院来判定给多少。还有误工费，要根据女方实际因为流产不能工作而损失的收入计算。要是女方决定生下孩子，男方作为孩子的亲生父亲，就得承担起抚养责任，一直给抚养费到孩子成年。抚养费给多少，得看看男方每个月能挣多少钱、孩子日常开销以及当地的生活水平。 但要是男方强迫女方发生关系导致怀孕，这就构成侵权了。女方可以要求精神损害赔偿。法院会综合考虑男方是怎么侵权的、给女方造成了多大伤害等情况，来确定赔偿的数目。 遇到这种事儿，双方要是能心平气和地坐下来协商解决是最好的。要是谈不拢，也别着急，女方可以去法院提起民事诉讼。法院会根据双方提供的证据和实际情况，作出公平的判决。在处理这类纠纷时，建议双方都保留好相关花费的票据、医院诊断证明等证据，以便在需要的时候维护自己的合法权益。律图安顺
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存在过错承担赔偿责任要赔多少数额[律师回复] 要是有人存在过错，需要承担赔偿责任，具体赔多少钱得根据实际情况来定。 在民事侵权的情况里，赔偿数额有个填平原则，意思就是要让受害的人恢复到没受到伤害时的状态。赔偿的范围一般有财产损失和人身损害这两块。财产损失得按照东西损坏时的市场价格或者别的合理方式来算。打个比方，要是因为你的过错把别人的东西弄坏了，就得赔这个东西的实际价值。人身损害赔偿就包括了像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为了治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤不能工作少赚的钱。要是导致受害人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是人没了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。 再说说合同方面，如果有一方因为自己的过错违反了合同，那赔偿数额一般就是违约造成的损失，这里面也包括合同正常履行后能拿到的好处，但不能超过违约那一方在签合同时能想到或者应该能想到的因为违约可能造成的损失。 在法院实际判案的时候，会把过错大小、伤害后果、事情之间的因果关系等因素都考虑进去，来确定最终赔多少钱。要是双方自己能商量好赔偿数额，那按照双方商量的来就行；要是商量不拢，就只能去法院，让法官来判决了。律图黔南
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对于侵犯肖像权的人要怎样定罪[律师回复] 侵犯肖像权通常是民事侵权行为，不涉及刑事犯罪定罪。依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，任何组织或个人不能用丑化、污损或信息技术手段伪造等方式侵害他人肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。 倘若肖像权被侵犯，被侵权人有两种维权途径。一种是和侵权人协商，让其停止侵权行为，像撤下相关使用的肖像，还能要求侵权人赔礼道歉。要是因侵权造成损失，可要求赔偿。另一种是协商不成时，被侵权人能向法院提起民事诉讼，请求法院判决侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，也能要求赔偿损失。 但是，若侵犯肖像权的行为同时违反了其他刑法规定，像以营利为目的用他人肖像进行诈骗等犯罪活动，就可能会按照具体触犯的罪名定罪量刑，例如诈骗罪。所以大家遇到肖像权被侵犯的情况，要及时通过合理合法的途径去维护自己的权益。律图黔南
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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